¿Un test psicológico es la herramienta utilizada para evaluar las habilidades psicológicas , emocionales , cognitivas o de comportamiento y funcionamiento . Ellos pueden ser estandarizados y se utilizan para evaluar grandes grupos de personas , o que puedan ser individualizadas y requieren de una evaluación por un profesional. Tantas pruebas psicológicas diferentes están disponibles - algunos de ellos accesibles a cualquier persona , otras sólo a los profesionales - que sería imposible enumerarlas todas . Sin embargo , estas pruebas tienden a caer en varias categorías amplias . Utiliza

pruebas psicológicas no son sólo para los profesionales en el campo de la salud mental que tratan de evaluar a los pacientes . Son ampliamente utilizados en la educación para evaluar los logros y dificultades de aprendizaje, en el ejército y otras organizaciones para determinar la aptitud para conducir o realizar ciertas funciones, y en los negocios para examinar si los solicitantes de empleo tienen el derecho de la personalidad y aptitud para el trabajo.

IQ y rendimiento pruebas

cociente de inteligencia o coeficiente intelectual , las pruebas pretenden medir la inteligencia subyacente de una persona, mientras que las pruebas de logro intentan medir la forma en que la inteligencia se ha puesto en uso . Las pruebas que se utilizan con más frecuencia son el Stanford- Binet y los tests de inteligencia de Wechsler ( WISC -II y WAIS ) . Estas pruebas están estandarizadas por lo que las puntuaciones individuales pueden ser calificados a un grupo más grande de compañeros.

Pruebas de personalidad

pruebas diseñadas para evaluar los tipos de personalidad se basan en la categorización rasgos individuales . Están basadas en el temperamento innato y prefieren formas de pensar y de actuar que se desarrollan con el tiempo. El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota ( MMPI- 2 ) y el Myers-Briggs Type Indicador ( MBTI ) son dos de los tests de personalidad más conocidas y de uso frecuente. La prueba MBTI evalúa cuatro pares de características: la extroversión /introversión , detección /intuición , el pensamiento /sentimiento , ya juzgar /percibir . Las diferentes características se pueden combinar para crear 16 tipos diferentes . El MMPI- 2 fue diseñado para probar la personalidad con el fin de identificar los diferentes trastornos psicológicos como la depresión , la paranoia y el trastorno del estado de ánimo . Otro tipo de test de personalidad se llama la evaluación DISC. En él se evalúan las cualidades basadas en la dominación , la influencia, la firmeza y la escrupulosidad . Pruebas
diagnóstico

Estas pruebas son herramientas estructuradas utilizadas para medir el funcionamiento mental . Son administrados por un profesional de la salud mental y están diseñados para ser objetivo y cuantificable de manera que un diagnóstico psiquiátrico exacta se puede determinar. Hay muchas pruebas diferentes que se utilizan para evaluar los problemas emocionales, conductuales y cognitivos que definen los trastornos psiquiátricos.

Tipos de prueba

evaluaciones psicológicas pueden ser proyectivo , la observación objetiva o directa pruebas.

pruebas proyectivas son también llamadas medidas de autoinforme . Son de composición abierta, permitiendo que las personas que están siendo probados para dar cualquier respuesta que elijan. El mejor ejemplo de este tipo es la prueba de Rorschach, en el que se muestran manchas de tinta y los participantes dicen lo que piensan las manchas parecen.

Pruebas objetivas siguen un formato específico , en el que los participantes deben escoger verdadero /falso o respuestas de opción múltiple .

pruebas de observación directa son las evaluaciones psicológicas que permiten a un profesional para observar el comportamiento y la interacción del paciente con los demás en el aula, en casa, o en un despacho profesional . Las observaciones se pueden hacer directamente o pueden utilizar grabaciones de vídeo.