¿Cuál es el derecho a vacaciones paramédicos?
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 estipula que todos los trabajadores, incluido el personal del NHS, tienen derecho a un mínimo de 28 días de vacaciones pagadas al año. Esto incluye días festivos y festivos.
Sin embargo, el NHS suele utilizar un sistema de turnos, lo que puede dificultar que el personal disfrute de sus derechos de vacaciones anuales. Por esta razón, muchos fideicomisos del NHS han acordado conceder al personal un mayor número de días de vacaciones anuales, para compensar el hecho de que no siempre puedan disfrutar de sus vacaciones en los días que quisieran.
Por ejemplo, el Royal College of Nursing (RCN) ha negociado un derecho de vacaciones anuales de 37 días para sus miembros que trabajan en el NHS en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte.
Escocia
En Escocia también se aplica el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998, y todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 28 días de vacaciones pagadas al año.
Sin embargo, el Gobierno escocés ha introducido una nueva política, que entró en vigor el 6 de abril de 2018, que concede al personal del NHS en Escocia cuatro días adicionales de licencia retribuida al año. Esto significa que el personal del NHS en Escocia tiene ahora derecho a un mínimo de 32 días de licencia retribuida al año.
Esta licencia adicional tiene por objeto compensar el hecho de que a menudo se pueda exigir al personal que trabaje en horas no sociables o en días festivos.
Resumen
El derecho a vacaciones paramédicos en el Reino Unido varía según el país en el que trabaje y el fideicomiso o la junta de salud para la que trabaje. En Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, los paramédicos tienen derecho a un mínimo de 28 días de licencia remunerada al año, pero muchos fideicomisos ofrecen un mayor número de días para compensar el trabajo por turnos. En Escocia, los paramédicos tienen derecho a un mínimo de 32 días de licencia retribuida al año.