IHS Reconocimiento y Premios Política del programa
El IHS ofrece reconocimiento y premios a los empleados que " promover la misión y los objetivos estratégicos de la IHS , mejoran el desempeño organizacional , y /o mejorar la calidad de la organización ", según la circular programa.
Elegibilidad
El IHS reconoce a los empleados sobresalientes o grupos de empleados que trabajan en cualquier posición o nivel de grado dentro de cualquiera de sus organizaciones. Sólo los empleados con " un nivel aceptable de desempeño " son elegibles para el programa de premios. Cualquier persona que merece el reconocimiento se puede dar un honorario - no monetario - Premio
Mérito
política IHS requiere que los gerentes en todos los niveles para asegurarse de que los empleados. reconocimiento se basa " exclusivamente en el mérito. "
Premios Honoríficos
premios honoríficos que no implican el reconocimiento monetario incluyen el Premio del director de IHS , Director de la Sede de Operaciones y director de Área Premios al Mérito , Servicio de Premios al Mérito de la unidad , Peer Premios de reconocimiento , certificados de servicios , certificados de jubilación , premios departamentales y el reconocimiento informal.
premios en efectivo
Superior Achievement Tarea /reconocimiento ( STAR) premios son premios de una sola vez para un logro en particular; que pueden incluir dinero en efectivo o fuera de tiempo . Premios Especiales de la Ley para el trabajo en equipo excelente en general, reconocen los logros en una misión especial; el equipo podría recibir hasta $ 10,000 - o más si es aprobada por el DHHS. Los empleados premiados por el apoyo superior, servicio al cliente , servicio administrativo podrían obtener de 3 a 5 por ciento del salario base. Premios de Desempeño Basado implican un aumento del grado de calidad - un aumento de sueldo al siguiente grado
.