Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Malasia (OSHA ) de 1994 garantiza muchos derechos y protecciones para el trabajador común. Estas normas y directrices esbozar ciertas responsabilidades que los empleadores tienen que proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Estas leyes , que se refiere también como " Ley 514 ", son supervisadas y ejecutadas por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional ( DOSH ) . Todos los empleadores de la nación de Malasia deben ejecutar las empresas que se encuentran en línea con OSHA . Legislación vigente

OSHA contiene una cláusula legislación vigente , que establece que mientras las normas y reglas de OSHA se pueden agregar a las normas que rigen cualquier industria , no sustituyen a todas las leyes laborales de mayor edad. En Malasia , la OSHA se utiliza como una serie general de las leyes que deben ser cumplidas por todos los negocios, pero las industrias individuales que también se rigen por otras leyes también debe cumplir con todas las normas de esas otras leyes. En los casos de industrias que tienen más de un conjunto de leyes laborales , OSHA es una ley complementaria , no como un reemplazo de los actos de mayor edad.

Deberes generales de los empleadores

OSHA establece que los empleadores son responsables de la seguridad, la salud y el bienestar de sus empleados " la medida en práctica. " Esta frase es un tanto se define en OSHA , con referencias específicas a la puesta al día de mantenimiento y todo el equipo de puesta al código, pero la frase también es intencionadamente vago para dejar un poco de espacio para la interpretación . Muchos de los archivos de casos se incluyen en ningún apéndice de OSHA , que se refieren específicamente a la interpretación de esa frase.

Penalidad general

Sanciones por actuar en violación de OSHA puede ser muy duro . La ley establece sanciones específicas para múltiples posiciones y organizaciones que pueden estar en violación de la ley de una manera u otra, pero las sanciones generales sí existen incluso para violaciónes que no figuran específicamente . La penalidad general es una multa de hasta 10.000 ringgit o pena de prisión de hasta un año , o ambas cosas.