Procedimientos Dejar de emergencia

En los Estados Unidos , los procedimientos de permiso de emergencia son administrados bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA ), que proporciona hasta 12 semanas de licencia , los derechos pendientes de pago con protección del empleo para los empleados. En 2008 , se añadieron las prestaciones de licencia de familias militares . FMLA garantiza que usted pueda volver a su posición igual o similar , con un salario equivalente , beneficios y otros términos de su empleo en el lugar antes de su licencia FMLA . Los empleadores tienen el derecho de establecer sus propias directrices en las hojas de emergencia de ausencia no cubiertos bajo FMLA ( ver referencia 1 ) . FMLA Elegibilidad

Según la Federación Americana de Empleados Estatales , del Condado y Municipales , usted es elegible si ha sido contratado por una empresa durante al menos 12 meses , han trabajado al menos 1,250 horas durante el 12 meses , y se emplean con una empresa que tiene por lo menos 50 empleados ( ver referencia 1 ) . Se requiere que todos los empleadores públicos y privados con 50 o más empleados para extender FMLA derecho a vacaciones a los empleados. Licencia FMLA puede ser utilizado para el nacimiento , adopción o acogimiento de un niño; para cuidar a un cónyuge , padre o hijo con una condición de salud grave; obtener atención para su propia condición médica; y para el cuidado de un padre, cónyuge o hijo herido en acto de servicio . Condiciones de salud graves son aquellas que requieren atención hospitalaria, 3 o más días de ausencia y el tratamiento , el embarazo o la atención prenatal , el tratamiento de las enfermedades crónicas , enfermedades permanentes a largo plazo que requieren tratamiento , y múltiples tratamientos de trastornos que no son crónicas ( ver referencia 1 ) .
licencia Militar

la Ley de Autorización de Defensa Nacional modifica la FMLA para permitir que los familiares designados como los cuidadores de los miembros del servicio que incurran lesión o enfermedad grave en el cumplimiento del deber de ser elegible para recibir hasta 26 semanas de licencia sin sueldo en un período de 12 meses . Los miembros del servicio se definen como miembros de las Fuerzas Armadas , incluidos los que sirven en la Guardia Nacional o Reserves.According al Departamento de Trabajo de EE.UU. , los derechos de licencia de emergencia militares también le permiten tomar una de 12 semanas , el permiso no remunerado para cualquier " exigencia calificadora "en relación con el hecho de que su padre o madre , hijo, cónyuge o pariente más cercano está en servicio activo (ver referencia 3 ) . Las exigencias calificadoras se definen como aquellas situaciones que implican ( 1 ) el manejo de cuestiones relacionadas con el despliegue a corto aviso, ( 2 ) asistir a las actividades militares , ( 3 ) la organización de cuidado de los niños alternan como resultado de la llamada al deber, ( 4 ) abordar legal y asuntos personales , ( 5 ) que asisten a sesiones de consejería , y (6 ) asistir a los eventos posteriores a la implementación (ver referencia 3 ) .
Notificación Empleador

acuerdo a " los fundamentos de la FMLA ", un artículo escrito por la Universidad de Wayne , los empleadores no pueden negar un cualificado derechos FMLA empleado si un aviso razonable --- 1 a 2 días hábiles --- se dio antes de la solicitud de una emergencia o ausencia imprevista ( ver referencia 2 ) . Sin embargo , las ausencias planificadas requieren un aviso de 30 días a su empleador. Los empleados están obligados a proporcionar a sus empleadores con la documentación médica y completar todos los formularios necesarios . Para las solicitudes de licencia militar , los empleados están obligados a proporcionar la información necesaria que confirme la enfermedad, lesión o el despliegue de un miembro de servicio calificado y la relación del empleado para que el miembro del servicio ( ver referencia 2 ) .