¿Qué peligros surgen al confundir o sobrepasar los roles y responsabilidades laborales asociados con las profesiones?
En el sector sanitario, confundir o sobrepasar las funciones y responsabilidades laborales puede tener graves consecuencias para la seguridad del paciente. Por ejemplo, si una enfermera administra un medicamento sin orden médica o un farmacéutico dispensa el medicamento incorrecto, esto podría causar daño al paciente.
2. Cuestiones éticas
Confundir o sobrepasar las funciones y responsabilidades laborales también puede crear problemas éticos. Por ejemplo, si un trabajador social comparte información confidencial de un cliente con un médico sin el consentimiento del cliente, sería una violación de la confidencialidad.
3. Responsabilidades legales
En algunos casos, confundir o sobrepasar las funciones y responsabilidades laborales puede generar responsabilidades legales. Por ejemplo, si un maestro no denuncia una sospecha de abuso infantil, podría ser considerado responsable de negligencia.
4. Ineficiencia organizacional
Confundir o sobrepasar las funciones y responsabilidades laborales también puede conducir a la ineficiencia organizacional. Por ejemplo, si los empleados no tienen claras sus responsabilidades, pueden duplicar el trabajo o perder tareas importantes por completo.
5. Conflicto y tensión
Por último, confundir o sobrepasar las funciones y responsabilidades laborales puede crear conflictos y tensiones en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si los empleados sienten que sus colegas están invadiendo su trabajo, pueden resentirse y desmotivarse.
Como tal, es fundamental que las organizaciones definan claramente las funciones y responsabilidades laborales y garanticen que los empleados comprendan sus límites. Las prácticas claras de gobernanza organizacional, la educación sobre áreas individuales de especialización, la comunicación abierta sobre cualquier superposición de funciones laborales y una mentalidad colaborativa pueden reducir significativamente, si no eliminar, estos riesgos en muchas áreas laborales e industrias.