¿Qué motiva a las personas en el trabajo?
1. Recompensas financieras: El dinero suele ser un motivador clave para los empleados, ya que puede brindarles la seguridad financiera y la independencia que desean.
2. Oportunidades de crecimiento y desarrollo: Muchos empleados se sienten motivados por la oportunidad de aprender nuevas habilidades, asumir nuevos desafíos y avanzar en sus carreras.
3. Reconocimiento y aprecio: Los empleados que se sienten valorados y apreciados por sus jefes y colegas tienen más probabilidades de estar motivados y comprometidos con su trabajo.
4. Un ambiente de trabajo positivo: Los empleados que se sienten felices y cómodos en su entorno laboral tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.
5. Un sentido de propósito: Los empleados que creen que su trabajo es significativo y tiene un impacto positivo en el mundo tienen más probabilidades de estar motivados y comprometidos.
6. Confianza: Los empleados que confían en sus jefes y compañeros tienen más probabilidades de estar motivados y trabajar juntos de forma eficaz.
7. Autonomía: Los empleados que tienen la libertad de tomar decisiones y controlar su propio trabajo tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.
8. Flexibilidad: Los empleados que tienen acuerdos de trabajo flexibles, como la posibilidad de trabajar desde casa o establecer su propio horario, tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.
9. Un sentido de comunidad: Los empleados que sienten que pertenecen a una comunidad de personas con ideas afines tienen más probabilidades de estar motivados y comprometidos con su trabajo.
10. Relaciones positivas con colegas: Los empleados que tienen relaciones positivas con sus colegas tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.
11. Una comprensión clara de sus funciones y responsabilidades: Los empleados que comprenden claramente sus funciones y responsabilidades tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.
12. Confianza en el liderazgo de la empresa: Los empleados que confían en el liderazgo de la empresa tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.
13. Un sentido de justicia: Los empleados que creen que sus empleadores los tratan de manera justa tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.
14. Una sensación de logro: Los empleados que sienten que están logrando sus objetivos tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.
15. Un sentido de propiedad: Los empleados que sienten que son dueños de su trabajo tienen más probabilidades de estar motivados y ser productivos.