¿Se puede utilizar fmla para una ligadura de trompas?

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley laboral de los Estados Unidos que exige que los empleadores proporcionen a los empleados una licencia no remunerada y con protección laboral por ciertas razones médicas y familiares.

La ligadura de trompas es un procedimiento quirúrgico que esteriliza a la mujer cortando o bloqueando las trompas de Falopio, lo que impide que los óvulos lleguen al útero. Se considera una cirugía mayor y normalmente requiere un período de recuperación de varias semanas.

La licencia FMLA se puede utilizar para cualquier condición de salud grave que requiera atención hospitalaria o tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica. Esto incluye cirugía mayor, como ligadura de trompas.

Para ser elegible para la licencia FMLA, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos 1250 horas durante los 12 meses anteriores a la necesidad de la licencia. También deben avisar a su empleador con al menos 30 días de antelación sobre la necesidad de tomar la licencia, a menos que no sea posible hacerlo.

Durante la licencia FMLA, un empleado tiene derecho a continuar con su cobertura de seguro médico y a regresar al mismo trabajo o a uno equivalente cuando pueda volver a trabajar.

Si está considerando someterse a una ligadura de trompas, debe hablar con su empleador sobre sus derechos según la FMLA.