Cáncer Cómo contratar
1. Defina el rol y las responsabilidades:
- Delinear claramente las responsabilidades laborales, incluida la experiencia en oncología, la interacción con el paciente, la consulta, los planes de tratamiento y la coordinación con equipos multidisciplinarios.
2. Cree una descripción de trabajo precisa:
- Escriba una descripción detallada del trabajo que destaque las calificaciones, la experiencia y las certificaciones requeridas para el puesto. Especifique cualquier subespecialidad o área de interés.
3. Pantalla de currículums y credenciales:
- Examinar minuciosamente los currículums de los candidatos para evaluar su educación, capacitación, certificaciones e historial laboral relevante en la atención del cáncer.
4. Realizar entrevistas telefónicas:
- Utilice una entrevista telefónica estructurada para evaluar la comunicación de los candidatos, su entusiasmo por el puesto, su comprensión de la oncología y su interés en su institución.
5. Entrevistas en persona:
- Establecer entrevistas cara a cara con posibles candidatos. Prepare un panel de entrevistas que incluya expertos médicos, personal de recursos humanos y un representante de una función de apoyo a la atención al paciente.
6. Evaluación de Habilidades Técnicas:
- Evaluar el conocimiento clínico y las habilidades de toma de decisiones de los candidatos a través de preguntas basadas en escenarios y casos de pacientes simulados.
7. Habilidades interpersonales y de comunicación:
- Evaluar la capacidad del candidato para comunicar información médica compleja a pacientes y familiares, así como su capacidad para trabajar colaborativamente con equipos multidisciplinarios.
8. Enfoque centrado en el paciente:
- Determinar el compromiso del candidato con la atención centrada en el paciente, la compasión y la empatía. Evaluar su capacidad para proporcionar planes de tratamiento holísticos e individualizados.
9. Profesionalismo y Ética:
- Evaluar el profesionalismo, la confidencialidad y la comprensión del candidato de las consideraciones éticas en la atención del cáncer.
10. Competencia cultural y diversidad:
- Evaluar la conciencia y sensibilidad de los candidatos hacia la diversidad cultural y étnica dentro de los entornos de atención del cáncer.
11. Liderazgo de equipo y colaboración:
- Evaluar su experiencia en liderar equipos multidisciplinarios, trabajar con enfermería y profesionales sanitarios afines y contribuir como jugadores de equipo.
12. Investigación y participación académica:
- Considere candidatos que participen activamente en investigaciones clínicas, publicaciones, presentaciones o educación médica continua.
13. Verifique las referencias a fondo:
- El contacto proporcionó referencias profesionales para validar las habilidades, el desempeño y la idoneidad del candidato para el puesto.
14. Compatibilidad Institucional:
- Considere si los objetivos, valores y estilo de práctica del candidato se alinean con su cultura y misión institucional.
15. Considere los comentarios de los pacientes:
- Involucrar a pacientes actuales o grupos de defensa de pacientes en el proceso de entrevista para brindar información sobre la comunicación y el trato con el paciente del candidato.
16. Selección final:
- Después de una evaluación cuidadosa, seleccione al candidato que mejor cumpla con los criterios de experiencia, habilidades interpersonales, enfoque centrado en el paciente y competencia cultural.
17. Incorporación y soporte:
- Proporcionar apoyo integral de incorporación y tutoría para garantizar una transición sin problemas y una integración exitosa en el equipo.
Al utilizar este proceso de contratación integral, puede identificar y reclutar profesionales de atención oncológica que no solo estén capacitados sino también apasionados por brindar atención excepcional a pacientes y familias que enfrentan cáncer.