En un asilo de ancianos, ¿deberían informarle que está trabajando con una persona VIH?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas con discapacidades, incluido el VIH, de la discriminación. Esto significa que no te pueden despedir ni negarte un trabajo por ser VIH positivo. También significa que tiene derecho a adaptaciones razonables, como poder usar guantes o una máscara cuando trabaja con una persona que es VIH positiva.
Si le dicen que está trabajando con una persona que es VIH positiva, hay algunas cosas que debe hacer. Primero, infórmese sobre el VIH. Hay muchos recursos disponibles en línea y en su departamento de salud local. En segundo lugar, hable con su supervisor sobre las precauciones que debe tomar para protegerse a sí mismo y a la persona a quien cuida. En tercer lugar, siga todas las precauciones de seguridad que le den.
Si sigue estos pasos, puede ayudar a garantizar su seguridad y la de la persona a su cuidado.