¿Te pueden despedir por quedarte dormido en el trabajo debido a la apnea del sueño?

En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el empleo, incluida la discriminación basada en la apnea del sueño. Según la ADA, un empleador debe realizar adaptaciones razonables para la discapacidad de un empleado, a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva para el negocio.

Si un empleado tiene apnea del sueño, puede tener derecho a adaptaciones como un horario de trabajo flexible, un espacio de trabajo tranquilo o la posibilidad de tomar descansos para usar una máquina CPAP. Sin embargo, un empleador no está obligado a tolerar dormir excesiva o habitualmente en el trabajo, incluso si es causado por una discapacidad.

Si un empleado con apnea del sueño se queda dormido con frecuencia en el trabajo, el empleador puede tomar medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido, si la apnea del sueño del empleado interfiere con su capacidad para realizar sus tareas laborales. Sin embargo, el empleador debe participar en un proceso interactivo con el empleado para identificar posibles adaptaciones que podrían ayudarlo a tener éxito en su función.

En última instancia, si un empleado puede ser despedido por quedarse dormido en el trabajo debido a apnea del sueño dependerá de las circunstancias específicas del caso, incluida la gravedad de la apnea del sueño del empleado, el impacto de la somnolencia del empleado en su desempeño laboral y la decisión del empleador. esfuerzos para adaptarse a la discapacidad del empleado.

Es importante que los empleados con apnea del sueño sean proactivos en el manejo de su condición y se comuniquen con su empleador sobre sus necesidades. Al trabajar juntos, los empleados y los empleadores a menudo pueden encontrar soluciones que permitan a los empleados con apnea del sueño tener éxito en el lugar de trabajo.