Sí, un caso de tratamiento médico puede potencialmente resultar en un caso de lesiones con tiempo perdido. Si un trabajador recibe tratamiento médico por una lesión o enfermedad sufrida en el trabajo y, como resultado, no puede trabajar en sus horas habituales o realizar las tareas laborales asignadas, esto puede clasificarse como un caso de lesión con tiempo perdido. Dichos casos involucran a empleados que toman días libres del trabajo o tienen una capacidad de trabajo reducida debido a una condición médica relacionada con el trabajo. Esto puede tener implicaciones tanto para el empleado como para el empleador, incluidas reclamaciones de compensación laboral, asuntos de seguros y adaptaciones en el lugar de trabajo.