modalidades de reembolso de salud , a veces conocidas como cuentas de gastos flexibles , son un beneficio que ofrecen muchas compañías en conjunto con el seguro de salud estándar. El objetivo de los planes de gastos flexibles es permitir a un empleado para construir un fondo a través de deducciones de nómina que cubre fuera de su propio bolsillo los gastos médicos. Hay muchas ventajas de participar en una cuenta de gastos flexibles , pero también hay algunas desventajas . Ventajas de Cuentas de Gastos Flexibles

ahorros cuenta de gastos flexibles son automatizados . El plan está financiado con las deducciones de nómina que eliminen cualquier tentación para el empleado que gastar dinero destinado a la salud en otras cosas.

Deducciones hecho antes Impuestos

contribuciones hechas al cuenta de gastos flexibles se hacen antes de los impuestos sobre la nómina se calculan y se descuentan . Esto reduce la cantidad de pago en la que se calculan los impuestos , lo que resulta en una reducción de la retención de impuestos . El empleado recibe un mayor porcentaje de su salario cada período.
Gastos Médicos

Muchas pólizas de seguro de salud no cubren servicios odontológicos, oftalmológicos , obstetricia, ginecología o la atención psiquiátrica. Fondos de la cuenta de gastos flexibles pueden ser utilizados para pagar los gastos , así como algunos tratamientos alternativos, tales como los ofrecidos por los médicos , acupunturistas y quiroprácticos de la Ciencia Cristiana . Si el Servicio de Impuestos Internos considera el pago de un tratamiento debe ser tomada como una deducción médica estándar de la cuenta de gastos flexible puede ser usado para pagar por ello.
Reembolso de Gastos

Si un empleado incurre en un gasto médico general a principios del año fiscal, se le reembolsará por la cuenta de gastos flexibles hasta la cantidad que el empleado se comprometió a contribuir . Esto equivale a un préstamo sin intereses para el empleado.

Desventajas de una Cuenta de Gastos Flexible

A diferencia de las contribuciones hechas a las cuentas de ahorro de salud que están autorizados a acumularse , contribuciones hecho a las cuentas de gastos flexibles deben ser utilizados durante el ejercicio o se perderá el derecho al administrador del plan .

sin interés

las cantidades abonadas en una cuenta de gastos flexibles se llevan a cabo en depósito y no devengan intereses . Los beneficios fiscales que ofrece la participación no pueden ser mayores que el beneficio para un empleado de invertir la misma cantidad de dinero en un fondo del mercado monetario o de ahorros cada período de pago .
Obligación Contributiva

Debido a las deducciones de nómina a cuentas de gastos flexibles se hacen antes de impuestos , se reducen los impuestos netos retenidos del sueldo de un empleado . Si un empleado no también participan en un plan de impuestos aplazamiento, como un 401 (k) o IRA , que puede estar bajo - retenido y deber del Estado , impuestos federales y locales al final del año fiscal.

Anticipar gastos

al comienzo de cada año fiscal, el empleado es responsable de la designación de la cantidad que se debe retener de su cheque de pago. Esta cantidad no se puede cambiar durante el año, a menos que haya cambios en la situación laboral o la situación familiar del empleado . El exceso de retención puede resultar en que el empleado perder dinero al final del año; menores de retención resultará en que el empleado previamente de fondos adicionales de gastos de bolsillo sin dejar de tener el dinero retenido por semana para cumplir con su compromiso
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