¿Qué pasa si ve a un compañero de trabajo guardándose en el bolsillo algunas de las muestras gratuitas de medicamentos para niños de los armarios de la clínica?

No confronte al empleado directamente. En lugar de ello, mantén la compostura y observa la situación. Si es posible, trate de tomar nota discretamente del nombre, puesto y departamento del empleado.

2. Informe el incidente a su supervisor o gerente.

Acérquese a su supervisor o gerente en privado y explíquele lo que presenció. Proporcione tanta información como sea posible, incluido el nombre del empleado (si lo conoce), departamento, fecha y hora del incidente. Haga hincapié en que observó al empleado guardando muestras de medicamentos gratuitas de los armarios de la clínica.

3. Coopere con cualquier investigación.

Su supervisor o gerente puede iniciar una investigación sobre el asunto. Esté preparado para cooperar y proporcionar cualquier información adicional que pueda solicitarse. Sea honesto y preciso en sus declaraciones.

4. Esté al tanto de las políticas y procedimientos de la empresa.

Familiarícese con las políticas y procedimientos de su empresa con respecto al robo y la mala conducta en el lugar de trabajo. Comprender estas pautas le ayudará a afrontar estas situaciones de forma eficaz.

5. Mantenga el profesionalismo.

Durante todo el proceso, mantenga una conducta profesional y evite cualquier enfrentamiento con el empleado involucrado. Deje que su supervisor o gerente se encargue de la situación y siga sus instrucciones.

6. Protege tus propios intereses.

Si tiene alguna inquietud sobre su seguridad o seguridad laboral, no dude en comunicarse con su departamento de Recursos Humanos o buscar asesoramiento legal si es necesario. Asegúrese de que sus derechos como empleado estén protegidos.

7. Promover una conducta ética.

Al denunciar una mala conducta en el lugar de trabajo, usted contribuye activamente a una cultura de integridad y comportamiento ético dentro de la organización. Sus acciones pueden ayudar a prevenir futuros casos de dicho comportamiento y proteger los activos de la empresa.

Recuerde, es importante priorizar la honestidad y la integridad en el lugar de trabajo, incluso cuando se enfrente a situaciones desafiantes. Sus acciones pueden tener un impacto positivo y ayudar a mantener un ambiente de confianza para todos los empleados.