Conflicto Médico /Enfermera
En una encuesta de 2002 de la VHA en 50 hospitales en 12 estados , el 94 por ciento de responder RNs había sido testigo de la conducta del médico disruptivo. Casi el 60 por ciento dijo que estos incidentes podrían haber dado lugar a los eventos adversos para los pacientes o el hospital. Una encuesta realizada en 2003 por NYSNA ( Enfermeras del Estado de Nueva York Asociación ) sobre la violencia laboral confirmó estos hallazgos.
Efecto sobre Nurse Retención
Una encuesta realizada en 2001 por el VHA de 1.200 médicos y enfermeros revelaron que la moral de la enfermera está fuertemente afectada por las interacciones diarias enfermera - médico. Todos los entrevistados vieron una relación directa entre la satisfacción y la retención de la enfermera y el comportamiento del médico disruptivo. Veinticuatro por ciento había sido testigo de las enfermeras dejar su trabajo por este motivo.
Efecto en los pacientes
De acuerdo con un artículo de 2005 titulado "Relaciones - enfermera - médico - Soluciones y Recomendaciones para el Cambio ", una correlación positiva se ha encontrado entre la calidad de las relaciones enfermera - médico y la calidad informada de la atención a los pacientes , incluyendo las tasas de mortalidad más bajas .
lo que los médicos pueden hacer los
en su boletín de noticias de Internet , asesor de atención médica Kenneth H. Cohn , MD afirma que los médicos de la carrera centrada en " llegan tarde" para la valoración de las relaciones y el trabajo en equipo en la creación de un entorno de práctica en la que gozan de entrada en el trabajo. Los médicos deben concentrarse en perfeccionar sus habilidades de colaboración .
¿Qué pueden hacer las enfermeras
Enfermeras dirigentes deben insistir en la tolerancia cero hacia un comportamiento abusivo, ayudar a los nuevos enfermeros desarrollan las habilidades de comunicación de colaboración , y ver que las enfermeras participen activamente en caminar rondas de pacientes con los médicos.