¿Por qué hay una escasez de enfermeras
La escasez enfermera registrada no es un problema nuevo . Este problema , de hecho, ha ido creciendo en la urgencia de los últimos 10 años. Según la Asociación Americana de Escuelas de Enfermería ( AACN ) , la población de RN ha crecido constantemente cada cuatro años. De 2000 a 2004, sin embargo , el porcentaje de crecimiento fue de sólo el 7,9 % cuando comparativamente el porcentaje de crecimiento ha sido tan alto como 14,2 % en años anteriores. A esto se añade que no todas las enfermeras son realmente empleados como personal de enfermería. Tal como está hoy en día , aproximadamente sólo el 80 % de las enfermeras trabajan en la asistencia sanitaria .
Conceptos erróneos
Uno de los mayores malentendidos con respecto a la escasez de enfermeros es que es un problema nacional , que afecta a toda ciudad y estado. Esto simplemente no es verdad , hay muchas áreas que tienen un exceso de enfermeras que se gradúan cada año de las escuelas de enfermería . El área de Pittsburgh solo, cuenta con 21 programas de enfermería que más de alimentar adecuadamente a lo exigen que puede haber en esa zona. Muchas veces las enfermeras tienen que viajar más de 50 millas de sus hogares para encontrar un puesto de enfermería . Otras aceptan a tiempo parcial o PRN ( según sea necesario ) las posiciones con el fin de obtener su pie en la puerta de un hospital local o asilo de ancianos para que puedan empezar a pagar sus préstamos estudiantiles. Muchas de las nuevas enfermeras, sin embargo , se desaniman y vuelven a la escuela para obtener un título de maestría en un campo diferente , a fin de comenzar a trabajar .
Teorías /especulación
En las áreas que tienen una escasez de enfermeras , muchos hospitales y hogares de ancianos dependen de las enfermeras de la agencia para cubrir sus necesidades hasta que se pueda contratar a un nuevo RN . Enfermeras de agencias son enfermeras con experiencia que disfrutan de la flexibilidad laboral como comandos de una enfermera de la agencia de que el salario es considerablemente más alto que un puesto de personal regular, y las enfermeras son capaces de trabajar los días que eligen. Enfermeras de agencias también tienen la opción de aceptar o rechazar las asignaciones particulares, un beneficio que los enfermeros asalariados no tienen. Si RN personal tenían una mayor autonomía en la fijación de su calendario , así como un aumento de sueldo , tal vez muchas enfermeras no buscarían agencia opportunities.Burnout es un factor clave en la escasez de enfermeras también. Los pacientes viven más tiempo, y sus problemas de salud son mayores y más complicadas que nunca. Muchas personas comienzan con un problema de salud y se desarrollan otro mientras está bajo el cuidado de un médico , o desarrollar otros problemas de salud a causa de un medicamento en particular el médico le ha prescrito . Muchas veces las enfermeras sienten que no son más que empujadores . Como los costes sanitarios suben, y las compañías de seguros deciden que ya no va a pagar por los problemas adquiridas en el hospital , tales como las úlceras por presión y C- diff, RN se les está pidiendo que hagan más con menos. Como enfermera de coeficientes de pacientes a menudo se estira hasta el límite ya veces más allá , las enfermeras no pueden mantener física y mentalmente con las demandas constantemente puestas sobre ellas . El factor de agotamiento , que normalmente afecta principalmente las enfermeras que habían estado en la profesión por más de 20 años, ahora afecta a las enfermeras con menos de 10 experiencia.
Prevención /Solución
el remedio más popular para la escasez de enfermeros según lo establecido por el Departamento de Salud y Servicios Humanos parece ser la creación de más educadores de la enfermera de la población de enfermeras que el país ya tiene. En los últimos años , los programas de enfermería se han reventando en las costuras con los inscritos y muchos futuros estudiantes de enfermería han sido rechazados o colocado en una lista de espera de más de dos años para comenzar un asilo program.While aumentar el número de profesores de enfermería es una solución , no resuelve el desafío satisfacción en el trabajo . Un remedio que parece haber tenido un mínimo de éxito en este campo , lo que también conduce las tasas de retención de la enfermera superior, es el premio Magnet Hospital . Cada año los premios AACN la condición de " imán " para los hospitales que han alcanzado o superado los 14 criterios destinados a proporcionar el mejor cuidado posible de enfermería a los pacientes. Estos 14 criterios también contienen especificaciones de satisfacción en el trabajo de enfermería que deben cumplirse con el fin de alcanzar y mantener el estatus Magnet . Una vez que el hospital recibe esa condición , sino que también debe trabajar para conservarlo como cada tres años los inspectores de la AACN reevaluarán hospitales program.Magnet de enfermería del hospital suelen tener las tasas de rotación más bajas de su personal de enfermería lo que aumenta los resultados del paciente y paciente en general favorables confianza en sus cuidadores y la satisfacción de sus estancias en el hospital .
Expert Insight
una carrera como enfermera registrada puede ser muy exigente , tanto física como mentalmente , y baño Imán dar más de una voz en el cuidado del RN ofrece . Muchas enfermeras se sienten estatus Magnet les da más peso . Cuando las enfermeras se sienten valorados y sienten que son capaces de hacer una diferencia en la vida de los pacientes sin la administración constantemente mirando sobre su hombro; cuando sienten que son de confianza y escuchados por la administración , ocurre algo asombroso . Llegan a ser felices en su trabajo y permanecen en ellos, y no sólo esto, sino que también tienden a hablar positivamente acerca de la enfermería y quieren reclutar a otros en la profesión.