La Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad , o HIPAA, fue promulgada para proteger la privacidad de la información personal de salud de un paciente que se transmite a través de lenguaje oral, escrito o electrónico de información . Todos los empleados de los centros de salud y farmacias son los responsables de llevar a cabo su trabajo de conformidad con las regulaciones de HIPAA . Información Protegida

Cualquier información personal , médica o financiera que se crea, recibe o se mantiene gracias a una atención de salud o proveedor o plan de salud está incluido dentro de las regulaciones de HIPAA y se considera privada. Toda difusión de esta información, si la información se recibe a través de la comunicación oral , escrita o electrónica , es una violación de HIPPA . Los siguientes criterios de los pacientes se muestran como información de salud protegida ( PIH) por HIPPA , y no deben ser compartidos por el personal :

- Nombre
dirección

- Postal

-Todos los elementos de fecha excepto años

- Teléfono - Fax

número
dirección

- mail
dirección

- URL
dirección

- IP número

- Social Seguridad

- Cuenta
números

- Licencia
número récord

-Medical

-Health Plan numéricos beneficiario
identificadores

- dispositivo y sus números de serie
identificadores

- vehículos y números de serie
identificadores biométricos

-

Full- Fotos de la cara y otras imágenes

- Cualquier otro código de identificación único o característica

HIPAA aplica a todos los empleados de un centro de atención médica , plan de salud o farmacia, no únicamente los empleados que entran en contacto directo con pacientes o que están prestando atención .

Bajo las pautas de HIPAA , un empleado debería ni siquiera estar viendo información protegida de un paciente a menos que sea necesario para realizar tareas de trabajo .
Información Sharing

un empleado pueden compartir o acceder a la información de un paciente si es necesario llevar a cabo un trabajo. Si, por ejemplo , es la responsabilidad de un miembro del personal para leer los resultados de laboratorio de un paciente, proporcionar al paciente con el asesoramiento relacionado con la salud o transmitir la información del paciente a otro empleado , el trabajador del personal puede acceder a esta información, pero sólo debe recoger o compartir el mínimo cantidad de información necesaria para llevar a cabo la función de trabajo.
Violaciónes accidental

Es posible que HIPAA a ser violada por actos intencionales , como dejar la información del paciente en las pantallas de ordenador o documentos extraviar . Desde violación de HIPAA es un asunto serio , todos los miembros del personal de las instalaciones que se ocupan de la atención al paciente deben tomar ciertas precauciones para evitar violaciónes accidentales de HIPPA . Algunas de las medidas que los empleados pueden tomar para prevenir estas violaciónes son : el uso de trituradoras de papel para destruir documentos que contengan información protegida después de que ya no se necesitan ; la creación de contraseñas para los programas informáticos que contienen información protegida; el uso de software antivirus ; y bloquear los ordenadores en las estaciones de trabajo que están desatendidos. Por último , todos los funcionarios deben informar de cualquier violación de la seguridad que pueden dar lugar a una violación de HIPAA .