La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1995

La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1995 protege Queensland, la fuerza laboral de Australia en el ejercicio de sus funciones mediante la prevención de lugar de trabajo de la muerte, lesión o enfermedad. La ley establece los requisitos de seguridad en el trabajo in situ que minimicen el riesgo de un empleado y establece un marco para que los empleadores para ejecutar las medidas y proteger la salud y seguridad de los empleados . Los empleadores deben cumplir con las regulaciones señaladas en la Ley o adoptar una estrategia alternativa que da lugar a la misma protección para los empleados. Consulta

La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1995 recomienda la consulta como una estrategia para lograr la salud y seguridad en el trabajo in situ . Los empleadores cumplen este objetivo mediante el establecimiento de los consejos y comités de salud y seguridad en el trabajo y la inclusión de los trabajadores y delegados de prevención en los comités de salud y seguridad. Las consultas requieren espacios de discusión e interacción entre los empleados y las personas en el control de los procesos de trabajo .
Obligaciones Gestión

La ley de 1995 obliga al propietario o personas en control del lugar de trabajo para garantizar la seguridad del personal en todos los niveles de la organización. Deben diseñar estructuras y espacios de trabajo que se adhieren a los altos niveles de seguridad y promuevan la seguridad de los empleados y de la salud como una prioridad. Esta obligación se extiende a los clientes de la empresa y los contratistas principales y hay acciones disciplinarias y sanciones en caso de incumplimiento .

Obligaciones del Empleado

Los empleados deben cumplir con las todas las direcciones, las instrucciones , políticas y procedimientos para asegurar la salud y seguridad en el trabajo . Los empleados nunca deben colocarse voluntariamente o cualquier otra persona en riesgo de lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. La Ley dicta medidas disciplinarias en caso de incumplimiento .
Correcciones

Si el propietario de una empresa , gerente , empleado u otra persona hace que todos los problemas que pueden aumentar la probabilidad de lesión o enfermedad , las acciones y las comunicaciones correctivas inmediatas deben ser implementadas . Las penas y consecuencias se producen cuando las acciones disciplinarias y las mejoras no se han implementado de acuerdo a las directrices establecidas.

Comités

acuerdo con la Ley , el empleador puede establecer una seguridad y salud laboral comité voluntariamente oa petición de un comité de salud y seguridad representative.The fomenta la cooperación y la comunicación entre el empleador , los empleados y los contratistas principales para garantizar la salud y seguridad en el trabajo . Este comité no exime al propietario de la empresa de la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Enmiendas

El 25 de junio de 2010, se introdujeron modificaciones técnicas menores a la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo . Estas enmiendas garantizan el funcionamiento eficiente y eficaz de las disposiciones de seguridad y salud de Queensland .