Con el 36 por ciento de los médicos en ejercicio a los 55 años o más en 2009 , según la revista " Entrepreneur " , existe una creciente escasez de médicos . Un aumento de la población está haciendo para la gran demanda de atención médica y está dando lugar a un suministro aún más inadecuada de los médicos. Sabiendo cómo reclutar efectivamente nuevos médicos es importante para mantener su práctica de proporcionar el nivel adecuado de servicio. Reconocer las necesidades de Early

Reconocer cuáles son sus necesidades de personal serán en un futuro próximo y lejano. Cuando una posición se convierte de forma inesperada vacante , puede ser un reto encontrar a alguien serio para asumir la carga de trabajo del médico anterior. Estas situaciones no se pueden preparar para , pero próxima jubilación u otros cambios en la dotación de personal pueden estar en las obras durante meses o incluso un año o más de antelación . Aproveche previo aviso, y empezar a buscar temprano.

Definir el tipo ideal de médico que va a llenar la necesidad , y utilice su tiempo para encontrar la coincidencia más cercana posible. Reclutamiento exitoso no puede comenzar hasta que los que buscan saber exactamente lo que están buscando. Usted quiere contratar Dr. Derecho , no el doctor ahora mismo , de acuerdo con el American College of Physicians .
Hacer un folleto

puede sentir que su instalación es el mejor lugar para trabajar en el campo médico , y usted puede creer que su comunidad es el lugar ideal para vivir por un número de razones. No lo guardes para ti . Vender su práctica y su comunidad para atraer a los médicos a un lugar que tal vez no sepan mucho acerca de .

Crear un folleto en el inicio del proceso de contratación , que será enviado a los candidatos que se siente es la mejor opción para su necesidades . Hacer un brillante , a todo color folleto revelador acerca de la obra de su instalación hace y por qué es un buen lugar para pasar una carrera. También incluirá una sección que transmite cómo la ciudad es un gran lugar para vivir , trabajar y criar una familia.
Mantenga un ojo hacia fuera para Homegrown Talent

Muchos graduados universitarios están ansiosos por regresar a sus raíces después de la escuela . Mientras que algunos pueden querer escapar un entorno familiar , una buena oportunidad de volver a casa puede ser tentador para muchos. Hacer contactos en las escuelas de medicina y programas de pre-medicina en donde los estudiantes locales están asistiendo . Averigüe quiénes son los alumnos con necesidades especiales son , y asegúrese de hacerles saber que te encantaría tenerlos después de terminar su residencia . Proporcionar un buen trabajo en un territorio familiar le puede dar una ventaja en la contratación de un joven médico.
Candidatos pantalla

No pierda el tiempo con lo que en cada médico que haya presentado una reanudar . Llevar a cabo una entrevista telefónica en primer lugar, y lo utilizan como una oportunidad para la detección de los candidatos que no será un buen ajuste.

Asegúrese de que el candidato sabe cómo funciona su práctica. A menudo, un médico con experiencia en otro centro se utiliza para hacer las cosas de cierta manera y está contento con ese estilo. Si su práctica es drásticamente diferente de los demás , los reclutas pueden ser infeliz y podrían empezar a buscar en otro lugar rápidamente. Hágales saber lo que el horario será similar, el número de pacientes que van a ver todos los días en promedio y otros detalles del trabajo , por lo que puede reducir la caza.