Enfermeras representan la mayor parte de los puestos de trabajo en la atención de salud , sin embargo, no se espera que su gran número aumente en los próximos años. Tendencias de la enfermería están muy influenciadas por la edad actual de la mayoría de las enfermeras y de la tasa de graduación de los nuevos enfermeros . Hay varios factores que afectan a cómo se usan las enfermeras en la fuerza laboral . Con esta escasez , hay áreas específicas de enfermería que requieren más recursos para atender las necesidades médicas de la sociedad. Características

unidades de cuidados intensivos de los hospitales necesitan enfermeras con experiencia en el tratamiento de enfermedades crónicas y agudas . La necesidad de los profesionales de enfermería de atención aguda verá un aumento ya que los hospitales crecer y redistribuir los recursos. Una vez que el paciente sale de un hospital, a menudo hay una necesidad de una continua atención especializada . La necesidad de cuidados paliativos y el hogar enfermeras de salud seguirá aumentando . La actividad terrorista ha dado lugar a la necesidad de enfermeras de salud pública con experiencia en el manejo de traumas y los efectos adversos de bioterrorismo.

Efectos

La escasez de enfermeras ha llevado a la disminución de satisfacción en el trabajo y los niveles de estrés más elevados. Muchas enfermeras se encuentran en situaciones en las que su carga de trabajo se compone de lo que antes eran dos trabajos. Cuando este tipo de aumento de carga de trabajo se produce , el nivel de atención es a menudo afectada . Esto puede conducir a la insatisfacción del paciente . En última instancia , este tipo de entorno de trabajo también puede llevar a errores como los errores de medicación o falta de seguimiento de un paciente inestable .

Conceptos erróneos

La razón principal para la escasez de enfermeras se ve a menudo como la disminución de los graduados de enfermería constantemente desde la década de 1950 . Si bien esto es definitivamente un factor , un tema a menudo pasado por alto es el hecho de que las escuelas de enfermería están perdiendo sus profesores . Como enfermeras se retiran de alcanzar el nivel de experiencia necesario para enseñar, muchos optan por continuar con su jubilación o profesiones totalmente fuera de la enfermería. Una afluencia de interés en las escuelas de enfermería no aumentaría automáticamente el número de enfermeras en la fuerza de trabajo hasta que el número de profesores de la escuela de enfermería aumentó proporcionalmente .

Factores de Riesgo

El más grande parte de la población de ancianos está comprendida en el grupo de edad del baby boom. Para boomers , la jubilación se acerca, provocando un déficit en la fuerza de trabajo de enfermería. Las enfermeras también tienen una variedad de opciones de empleo que no incluye enfermería que afectará negativamente a las tendencias de enfermería. Las compañías de seguros , por ejemplo, contratar a las enfermeras como gerentes de caso para revisar la necesidad médica en las reclamaciones de seguros . Estos dos factores proporcionan un doble golpe a los esfuerzos para mantener las buenas enfermeras.

Teorías /especulación

La disminución de enfermería no va a cambiar hasta que sea tratado como un problema de salud cuidar crisis. Los responsables políticos tienen que entender las consecuencias de la falta de atención de enfermería especializada en una sociedad que envejece . Una vez alcanzada esa realización , los planes pueden ser creados para ofrecer incentivos a los potenciales graduados de enfermería , así como enfermeras actualmente contemplando un cambio de la industria.