¿Puede un empleado renuncio Cobra Derechos

? El Omnibus Budget Reconciliation Act consolidados y , o COBRA , le da los trabajadores y sus dependientes el derecho de continuar el grupo de seguros de salud cuando de otra manera perderían beneficios. Los empleados son elegibles para la cobertura de COBRA debido a la pérdida voluntaria o involuntaria del empleo, muerte , divorcio o de transición entre empleos. En algunos casos, un empleado o beneficiario calificado podrán renunciar a la opción de continuar con la cobertura a través de COBRA . Esta decisión le corresponde al trabajador y sus beneficiarios. Formulario de Renuncia

Un empleado que rechaza la cobertura de continuación COBRA debe firmar una renuncia . La renuncia informa al empleado de su derecho a continuar la cobertura de salud y de la fecha en la que el plan de salud actual terminará , si decide renunciar a la cobertura . La renuncia también indica por qué el empleado es elegible para la continuación COBRA , como para la terminación del trabajo. La renuncia sirve como notificación de que el empleado voluntariamente renuncia a su derecho a COBRA y entiende que no hay beneficios adicionales están disponibles bajo el plan de seguro de salud actual una vez que se termina .

Razones de renunciar a COBRA

La razón principal un empleado renuncia COBRA se debe a la cobertura del seguro está disponible a través de otra fuente, como un nuevo empleador oa través de plan de seguro de salud de su cónyuge . Un beneficiario calificado puede renunciar a la cobertura COBRA porque obtiene cobertura individual a través de una compañía de seguros de salud privados . En casos como el divorcio, el ex - cónyuge puede optar por obtener un seguro de otra fuente en lugar de seguir la cobertura a través del plan de ex-cónyuges . Algunas personas deciden permanecer sin seguro o que no pueden permitirse el lujo de continuar con la cobertura de salud a través de COBRA .
Derechos de los empleados

Un empleado tiene el derecho de continuar con su seguro de salud a través de COBRA si experimentan un evento que califica . Estos derechos se extienden también a los beneficiarios de los empleados que tienen el mismo derecho a continuar la cobertura. Cada parte afectada tiene el derecho de continuar o renunciar a la cobertura COBRA. Después de firmar la renuncia , el empleado o beneficiario calificado tiene el derecho de revocar la decisión anterior de renunciar a la cobertura en el período electoral.
Responsabilidades del empleador

Un empleador debe notificar a un trabajador que pasa a ser elegible para la cobertura de COBRA dentro de los 30 días de elegibilidad. Además , los empleadores también deben notificar al administrador del plan de salud del evento de calificación del empleado. El empresario deberá proporcionar a todos los empleados con determinados datos relativos a sus derechos a la cobertura de COBRA , así como su derecho a renunciar a la cobertura en su caso . Aunque un trabajador o beneficiario calificado tiene el derecho de renunciar a COBRA , el administrador del empleador y el plan debe dar al trabajador la opción de revocar la exención durante el período electoral .