¿Qué es un esposo de Recargo de Seguros

? Muchos empleadores que ofrecen seguro médico a sus empleados también ofrecen cobertura para los dependientes de los empleados. Sin embargo, con el aumento del costo de los seguros, algunos empleadores han impuesto restricciones a la cobertura de un cónyuge que tiene otra fuente de seguro . Un tal restricción es un suplemento del cónyuge , que es un suplemento de las cargas patronales para dar cobertura a un cónyuge que tiene acceso a un seguro de otro empleador. Conyugal sobrecargos

Si su empleador ofrece cobertura de seguro , pero su cónyuge tiene acceso a un seguro patrocinado por el empleador en otro lugar, es posible que tenga que pagar un recargo del cónyuge tenerla añadido a su póliza. Recargos del cónyuge pueden variar desde $ 600 a más de $ 1,000 por año . Los empleadores suelen aplicar recargos conyugales para fomentar los cónyuges de sus empleados a optar por otra cobertura. Recargos del cónyuge generalmente no se aplican a los cónyuges desempleados o para cónyuges cuyos empleadores no ofrecen cobertura de seguro de salud.
Otras restricciones

Algunos empleadores pueden decidir implementar un talle conyugal - hacia fuera en vez de un recargo del cónyuge. Un cónyuge exclusión constituye una restricción que prohíbe que un empleado incluyendo su cónyuge en el plan de salud de grupo del empleador si tiene acceso a otra cobertura. Los empleadores también pueden decidir sólo ofrecen cobertura a un cónyuge empleado si también se inscribe en un plan con su empleador.

Implicaciones

Empleadores aplicar extras de los cónyuges, conyugales escisiones y otras restricciones para reducir sus propios costos al limitar la participación del cónyuge en el plan de salud de grupo de la sociedad . Sin embargo , en algunos casos, el plan de salud ofrecido por la empresa de su cónyuge no puede ser tan buena como la que ofrece el suyo. Si el empleador limita la cobertura mediante un cónyuge carve-out , usted no será capaz de añadir a su cónyuge a su póliza. Sin embargo , si su empleador cobra una tarifa de servicio de pago, usted tendrá que decidir si los beneficios valen la pena el costo adicional .
Asuntos Legales

A partir de 2011 , no todos estados defenderán recargos cónyuge o cónyuges escisiones en la corte si están en disputa . Algunos estados también requieren que los empleadores aplican restricciones a los empleados individuales con doble cobertura , así como para los empleados casados ​​para evitar la discriminación . La mayoría de los estados no permiten a los empleadores a imponer restricciones de cobertura por duplicado en los niños.