La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA , establece un medio para que los empleados siguen la cobertura de salud cuando sea terminado de un empleador elegible. Cada empleado elegible tiene el derecho de hasta 18 meses de cobertura continua atención de la salud . Un empleado puede extender esta ventana por hasta 36 meses, dependiendo de las circunstancias atenuantes , como una discapacidad calificada . Requerido Participación Empleador

Todos los empleadores del sector privado con al menos 20 empleados y grupos de planes de salud de los empleados deben participar en continuo de atención de salud bajo COBRA. Departamentos gubernamentales estatales y locales deben participar en la continua cobertura de salud COBRA , independientemente del número de trabajadores empleados por la división en particular. Estas normas no se aplican a los departamentos del gobierno federal , las organizaciones religiosas y la mayoría de las organizaciones relacionadas con las iglesias . COBRA no se considera un seguro de vida como la atención médica para los fines de la continuación de la cobertura de salud .

Cobertura Eliminatorias Eventos

Un evento que califica para COBRA continuaron seguro de salud es cualquier suceso que hace que un empleado pierda su cobertura de salud de grupo. Esto incluye el despido voluntario , despido el empleador y el cese involuntario por casi cualquier razón . Una excepción se produce cuando un empleador despide a un trabajador por falta grave . A la terminación de este tipo hace que un empleado elegible para la cobertura de salud COBRA. Falta grave puede incluir violaciónes repetidas de política de la empresa , estatal o violaciónes federales de seguridad y la violencia o el acoso en el lugar de trabajo.
Eliminatorias Aviso Evento

Un empleador tiene hasta 30 días para notificar a su compañía de seguros de la terminación de un trabajador cubierto debido a un evento que califica . Compañía de seguros de salud de un empleador debe notificar a una cobertura de salud de los trabajadores a perder dentro de los 14 días de la elegibilidad del empleado bajo COBRA. Este aviso debe incluir detalles de la cobertura de COBRA , incluyendo el costo aproximado de la atención continuada. El ex empleado tiene hasta 60 días para considerar la opción de elegir la cobertura de COBRA. La compañía de seguros de salud no puede acortar este período de espera y se debe conceder a la ex empleada de este derecho.

Derechos Coste

Un empleador tiene el derecho de exigir a un ex empleado de pagar el costo total de la cobertura continua de salud bajo COBRA , más una cuota administrativa de dos por ciento . Esto significa que el ex empleado ya no disfrutar del descuento en su prima , una vez otorgada por su participación en el grupo de seguros de salud. El empleado puede ser incapaz de pagar el costo total de la continuidad asistencial de salud bajo COBRA como resultado. COBRA debe coincidir con el ex plan de cuidado de salud del empleador exactamente y puede hacer ningún cambio en el plan, incluyendo los importes deducibles para generar una prima mensual más bajo.