¿Qué es un Plan de Salud de Grupo
Un plan de cuidado de salud de grupo es conocido como un plan de beneficios de bienestar. Esto significa que se trata de un tipo de incentivo diseñado para ayudar a cuidar a los empleados . Los incentivos se utilizan para atraer a los empleados de una empresa y cubrir sus necesidades básicas. Los planes de salud cubren a los empleados que trabajan para una organización, y muchos se extienden los beneficios de cobertura para cónyuges y dependientes , como los niños , permitiendo que las familias de los empleados para ahorrar dinero en la salud y los gastos relacionados. Estos planes no cubren la visión o los costos dentales , que son incentivos separados.
Planes de salud Fuentes
grupo suelen ser ofrecidos por dos organizaciones diferentes . La primera organización es la empresa empleadora , que elegir un plan de salud para aplicar a sus trabajadores. La segunda es una unión , que a menudo ofrece beneficios de los trabajadores , como el seguro de salud en las industrias altamente sindicalizados . En ambos casos, la compañía de seguros y organizaciones de proveedores trabajan un contrato para determinar qué tipo de seguro de salud para ofrecer . Las organizaciones tienen que pagar los honorarios de la atención de salud de grupo , pero las compañías de seguros a menudo ofrecen descuentos o programas rentables para las grandes corporaciones. Las empresas más pequeñas pueden tener dificultades para pagar los planes de salud de grupo.
Derechos
Los empleados tienen una serie de derechos protegidos en virtud de los planes de salud de grupo. Algunas son claras - por ejemplo , los empleados tienen derecho a toda la información sobre el plan de salud y sus características específicas . Otros aseguran que el negocio ofrece servicios de salud a todos los trabajadores por igual, aunque algunas empresas pueden legalmente gestionar dos tipos de planes de atención de salud que se aplican a diferentes grupos de empleados, como ejecutivos y empleados peldaño inferior. Los empleados también tienen derecho a un proceso justo para las reclamaciones y el derecho a la continuidad temporal de seguro de salud si pierden sus puestos de trabajo.
Características
A través de la competencia, las compañías de seguros y los empleadores han desarrollado varias características adicionales para los planes de salud que ofrecen opciones más flexibles para los empleados. Una adición común es un ahorro de salud o una cuenta de ahorros flexible, lo que permite que el empleado para almacenar dinero en la cuenta para gastos médicos mientras se recibe un beneficio fiscal de todo el dinero almacenado. A veces, las empresas tendrán incluso contribuir a dichas cuentas a sí mismos.