? Muchos empleadores con menos de 50 empleados ofrecen paquetes de beneficios para empleados . Considerado pequeño seguro médico de grupo , los empleadores pueden ofrecer planes de seguros médicos y dentales y otros beneficios para la salud , como los programas de control de enfermedades y bienestar . Si su empleador no ofrece seguro médico de grupo , se puede encontrar la cobertura por su cuenta oa través de las organizaciones , como los fideicomisos o asociaciones de las que sea miembro. Cobertura médica de grupo pequeño Medical

grupo pequeño está disponible para los empleadores con entre dos y 50 empleados. Una ventaja del pequeño seguro médico de grupo es que si su empleador lo ofrece , no puede ser rechazado por separado. Por lo general , las primas de seguro de grupo son más bajas que las primas de las pólizas de seguro de salud individual , ya que se agrupan juntos. Su empleador decidirá las tasas de cotización para determinar la participación en los costos de la prima entre el empleado y el empleador. Planes de grupos pequeños ofrecen planes integrales que incluyen la cobertura de accidentes, enfermedades y atención de emergencia.
Grupo Pequeño Dental

seguro dental también está disponible para las pequeñas empresas. Como el seguro médico, la cobertura dental se ofrece como un plan de grupo pequeño . El seguro dental puede ser ofrecido como un producto independiente o integrado con las ofertas de planes médicos. Los empleadores tienen la opción de escoger y seleccionar las opciones específicas del plan dental para ofrecer a sus empleados. Por ejemplo , el empleador puede optar por incluir la cobertura de ortodoncia en sus planes de seguro dental . También como médico, el empleador decide los niveles de participación en los costos de la prima entre el empleado y el empleador.
Otros Salud Beneficios

Muchas pequeñas empresas financian su propia reclamaciones médicas y quieren minimizar los costos. Ofreciendo programas, tales como la salud, manejo de enfermedades y exámenes biométricos , alienta a los empleados a obtener o permanecer saludable , la reducción de los costos de siniestros . Estos programas se caracterizan por ofrecer dos componentes: los servicios y herramientas en línea y entrenamiento de salud telefónica con un bienestar o un entrenador clínico. Los programas de bienestar pueden incluir dejar de fumar, bajar de peso , la nutrición , el sueño y otros. Programas de gestión de enfermedades incluyen asma, enfermedades del corazón, dolor de espalda , diabetes y otras condiciones crónicas . El objetivo es que los empleados a entender y mejorar su estilo de vida y condiciones de salud , lo que reduce los costos de seguro .
Otras opciones de seguro

Aunque muchas pequeñas empresas con menos de 50 empleados seguros de salud ofrecen, algunos no lo hacen . La carga de costo puede ser demasiado grande o demasiado de un riesgo para una organización pequeña. Si su empleador no ofrece seguro médico de grupo , considere la compra de una póliza de seguro de salud individual. También conocido como las políticas privadas , usted puede encontrar planes de seguro integrales a través de la mayoría de las compañías aéreas nacionales y regionales de seguro de salud . Además, si usted pertenece a un sindicato, asociación profesional o grupo de ex alumnos , puede ser capaz de encontrar el grupo de seguros de salud a través de estas organizaciones.