¿Puede mi COBRA Plan de Seguro de Cambio en la Cobertura

? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) es una ley que fue aprobada por el Congreso en 1986 El objetivo de la ley es evitar que la cobertura del seguro de ser terminado inmediatamente cuando se termina el empleo, el dar. personas aseguradas una opción para continuar con su plan de salud. COBRA no es un plan de seguro de sí mismo, es una extensión de su cobertura actual . Su cobertura de seguro de salud no se puede cambiar. COBRA es una ley

COBRA se confunde a menudo como un plan de seguro de salud, pero no lo es . En su lugar , COBRA requiere que los empleadores que cumplan con ciertos criterios para participar , y hace posible que los empleados recién despedidos que continúen su salud existente por un tiempo limitado . Continuación COBRA requiere el asegurado para pagar las primas completos, incluyendo cualquier parte que previamente habían sido pagados por el empleador. COBRA está destinado a dar a una persona asegurada una oportunidad de conseguir otra cobertura sin repente quedarse sin atención médica. Restos
Cobertura del mismo

COBRA no cambia su estado de salud plan de atención . Puede parecer que sus primas de seguro han aumentado durante el uso de continuación COBRA , pero sólo porque usted tiene que pagar la parte que se pagó previamente por su empleador además de las primas que pagaban antes de COBRA entró en vigor. Por ley, las primas de seguros pueden aumentar según COBRA , pero sólo si el aumento se está aplicando a todos los miembros del plan de salud. En otras palabras, usted no puede ser penalizado o cobrará extra por COBRA , pero usted debe pagar los aumentos normales realizadas a su cobertura de salud existente.
Cuando COBRA Se Usa

Si un empleador con más de 20 empleados opta por ofrecer opciones de seguro de salud a sus empleados , sino que también debe participar en COBRA. Si un empleado es despedido asegurado, renuncie o sea despedido , recibirá una notificación de elegibilidad COBRA dentro de los 30 días del trabajo final. En ese momento, el empleado tiene la opción de inscribirse en la continuación del seguro COBRA o permitir que el seguro de salud a caducar .
COBRA es temporal

COBRA no pretende reemplazar el seguro de salud . Una vez que haya elegido para tomar ventaja de COBRA continuación de la cobertura de salud , que tiene 18 meses para encontrar otra cobertura. Si no ha sido capaz de encontrar un seguro de reemplazo después de ese momento, usted puede solicitar una única prórroga de la cobertura de COBRA hasta por 18 meses adicionales . Si se le niega la extensión de COBRA o si usted lo recibe y aún no ha encontrado una cobertura de reemplazo cuando termina la prórroga , se cancelará su plan de cuidado de la salud.