Salud Normas de la Cuenta de Gastos Flexibles

beneficios del cuidado de Heath son una de las ventajas más importantes que los empleadores ofrecen a sus empleados. El costo de las primas de seguro de salud , co -pagos , co- seguros y otros costos pueden ascender a miles de dólares al año , pero muchos empleadores subsidiar el costo de la atención de salud para sus empleados. Algunos empleadores ofrecen cuentas de gastos flexibles , FSA , a los empleados, lo que permite a los trabajadores ahorrar dinero para el coste de la asistencia sanitaria en una base de impuestos favorecidos . FSA Basics

Una FSA es una cuenta especial que los empleados pueden contribuir dinero para sobre una base antes de impuestos y gastar en gastos médicos libres de impuestos. Similar a un plan 401k, un empleado normalmente opta por aportar una cierta cantidad de su salario a su FSA cada año , que se deducirá automáticamente de los ingresos antes de impuestos. Los empleadores también pueden contribuir a la FSA , en nombre de los empleados . Un empleado pierda los fondos en una FSA no gastados al final del año calendario del plan. Fondos de la FSA no se transferirán de un año al siguiente.
Gastos calificados

fondos de la FSA sólo podrán ser utilizados para pagar gastos médicos calificados . Según el IRS , los gastos que califican como deducciones fiscales por gastos médicos y dentales también califican como gastos médicos reembolsables por FSA . Los gastos que califican incluyen : los costos relacionados con el aborto, servicio de ambulancia , rayos X , medicamentos, cirugías, medicamentos y cuotas de laboratorio . Publicación del IRS 502 contiene una lista completa de los gastos que califican como gastos médicos deducibles.
Over-the - counter Drogas

legislación médica , aprobada en 2010 , cambia la forma de las FSA interactúan con el exceso de medicamentos de venta libre . Según el IRS , el costo de la medicina o medicinas over-the- counter no puede ser reembolsado con una FSA a menos que tenga una receta para la medicación. Este cambio entró en vigor el 1 de enero de 2011. El IRS también afirma que los cambios no se aplican a la insulina, dispositivos médicos, como anteojos o lentes de contacto o los gastos médicos comunes como co -pagos y deducibles .

Pros y Contras

cuentas de gastos flexibles pueden ser ventajosas para los empleados mediante la eliminación de los impuestos sobre el dinero gastado en el cuidado de la salud. Por ejemplo , si usted sabe que va a pagar por un procedimiento médico de $ 1,000, usted podría contribuir con $ 1,000 a su FSA y evitar los impuestos sobre los $ 1,000. El principal inconveniente de la FSA es que los fondos no se transfieren de un año a otro , por lo que contribuye en exceso puede resultar en residuos. Si usted contribuyó $ 1,000 a una FSA , pero sólo tenía $ 500 en gastos médicos durante el año , usted perdería los restantes $ 500. Empleados de la fuerza FSA para estimar la cantidad de atención médica que van a utilizar durante un año y contribuir en consecuencia para evitar residuos.