? Seguro de salud puede ser una fuente importante de protección financiera si proporciona una cobertura adecuada a un precio razonable . Muchos de los trabajadores dependen de sus empleadores para pagar parte o la totalidad del costo del seguro de salud, lo que les deja en la necesidad de otra fuente de seguro después de ser despedido . Si usted pierde su trabajo , también perderá sus beneficios de seguro médico , pero usted tiene otras opciones para la cobertura continua. Pérdida de empleo

empleadores sólo ofrecen beneficios de empleo , incluyendo el seguro de salud , a los trabajadores activos. Los jubilados pueden recibir atención de la salud como parte de un plan de pensiones , pero los que dejan voluntariamente antes de la edad de jubilación o se disparó por lo general pierden su seguro médico de inmediato. Algunos empleadores pueden optar por eliminar los beneficios durante un período de tiempo como parte de un paquete de indemnización , pero el empleador no está obligado a hacerlo a menos que hayan firmado contratos de trabajo o incluidos en los contratos de trabajo .

COBRA

mayoría de los trabajadores que son despedidos tienen la opción de mantener su seguro de salud a través de la Ley Ómnibus consolidada de Reconciliación Presupuestaria , también conocido como COBRA. Este programa se aplica a todos los empleadores que tienen al menos 20 empleados. Se les obliga a notificar a los ex empleados de su opción de inscribirse en COBRA. Al inscribirse , usted puede mantener su nivel anterior de la cobertura para usted y su familia , pero usted será responsable por el costo total del programa. Si bien inasequible para algunos trabajadores sin ingresos , COBRA le puede dar tiempo para encontrar otra solución para sus necesidades de seguro de salud o que usted y su familia cubrir hasta que encuentre otro trabajo. Beneficios de COBRA duran hasta 18 meses desde la fecha en que usted está despedido .
HIPAA

La Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad , o HIPAA , es otro fuente de continuar con el seguro de salud si estás despedido. HIPAA se aplica de manera diferente a todos, aunque muchas personas sólo saben acerca de la parte de la ley que protege la privacidad del paciente . HIPAA también evita que las compañías de seguros negar la cobertura a los trabajadores cuya cobertura COBRA ha expirado o trabajadores que han sufrido una interrupción en la cobertura después de perder un trabajo. HIPAA hace que sea más fácil para usted para encontrar un seguro de salud si usted está despedido de un trabajo en el que su condición médica pre - existente fue cubierto por la cobertura de grupo de su empleador.
Otras opciones

Además de continuar su cobertura a través de COBRA o de ir sin seguro de salud por completo, usted todavía tiene opciones adicionales. Uno de ellos es un plan de salud individual , que tendrá una tasa basada en el riesgo para la salud en general , la edad y el nivel de beneficios que usted elija. Si eres joven y saludable, un plan de salud individual con cobertura limitada y una alta marea lata deducible que otra vez hasta que encuentre un nuevo trabajo con beneficios para la salud . Si estás en paro durante un período prolongado de tiempo y la experiencia severa dificultad financiera , el programa de Medicaid puede proporcionar atención médica para usted y su familia . Para la tercera edad que son despedidos , Medicare es otra opción de bajo costo con tarifas basadas en los ingresos .