Ley de Portabilidad del Seguro de Salud

La Ley de Portabilidad del Seguro de Salud , más conocida como HIPAA (Ley de Responsabilidad de 1996 del Seguro de Salud de Portabilidad y ) fue creado para eliminar la pérdida de seguro de salud cuando un individuo cambia de empleo. El trabajador aporte la prueba de que el nuevo empresario de la cantidad de meses que estaba cubierto por la política de la antigua empresa , eliminando cualquier período de exclusión . Protección

Después de un cambio de trabajo , HIPAA provee protección para los ex empleados y sus familias mediante la garantía de que el nuevo empleador honor a la cantidad de tiempo que se habían acumulado en su política anterior. Antes de HIPAA , los nuevos empleados por lo general tenían que someterse a un período de exclusión , por los cuales no serían elegibles para la cobertura del seguro . En la práctica, esto evitó que la gente cambiar de trabajo .

Condiciones Preexistentes

Si un trabajador tiene una condición preexistente para la cual estaba cubierta por el plan de grupo en su antiguo lugar de empleo, no debería tener un gran efecto sobre las nuevas primas de la póliza de seguro o cobertura del nuevo empleador. Anteriormente , los trabajadores estaban sujetos a un período de exclusión de 12 meses , por lo que la nueva compañía de seguros no cubrirá los gastos relacionados con esta condición. Si se cumplen ciertas restricciones, no se permite la exclusión .

Restricciones sobre Portabilidad de Cobertura

Para HIPAA de aplicar, la brecha en la cobertura del seguro no puede exceder 63 días. Si se cumple esta restricción, el antiguo empleador puede proporcionar al trabajador un certificado que muestra el número de meses que el trabajador estaba cubierto bajo el plan de grupo anterior. Por cada mes de cobertura el empleado tenía bajo el plan de grupo a su antiguo puesto de trabajo , los 12 meses se reducirá en la misma cantidad de tiempo. Por ejemplo , si el trabajador estaba cubierto por cuatro meses en su antiguo trabajo , entonces sólo sería elegible para la exclusión durante ocho meses bajo la nueva política.
Prohíbe la discriminación

HIPAA prohíbe que las compañías de seguros de la discriminación en sus planes de grupo . Por ejemplo , si los solicitantes cumplen con los anteriores - de cobertura y de 63 días de lapso restricciones mencionadas anteriormente , no pueden ser negados cobertura o pagan sustancialmente primas más altas debido al estado de salud , la edad , la historia clínica , o la información genética.