¿Puedo cancelar el seguro de salud debido a un divorcio
Muchas familias dependen de la cobertura de seguro de salud proporcionado a través de una directiva de grupo ofrece a través de un lugar de trabajo en el que uno de los cónyuges es un empleado . Una vez que una pareja se divorcia - o en algunas políticas , separa legalmente - el cónyuge que no es un empleado pierde la cobertura de seguro de salud . La ley federal requiere que algunos empleadores , por lo general los que tienen 20 o más empleados , para ofrecer a los ex cónyuges de los empleados la oportunidad de continuar su seguro de forma temporal a través de la COBRA, o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , programa. Las primas de seguros de salud ofrecidos bajo COBRA son a menudo muy caros, ya que no son subsidiados por el empleador .
El cónyuge que se encuentra la directiva de grupo
Si su salud el trabajo póliza de seguro cubre tanto usted como su cónyuge, póngase en contacto con su departamento de recursos humanos o beneficios. Explique su situación y pedir información sobre los costos de la cobertura de COBRA para su cónyuge. Proporcione a su abogado con los costos de manera que mejor puede ayudarle a determinar un acuerdo económico justo. No suspenda el pago de la prima para la cobertura de su cónyuge hasta que su divorcio es definitivo o su abogado o el juez del divorcio le dice que puede hacerlo .
Una vez que el divorcio o la separación judicial es definitiva , notifique al departamento correspondiente en el trabajo . Darles la dirección postal de su ex- cónyuge para que puedan seguir con la información sobre la suspensión de las opciones políticas y COBRA.
El cónyuge sin una política
Si su cobertura de seguro de salud es a través del empleador de su cónyuge , usted tiene que encontrar su propio seguro después de su divorcio . Si usted puede obtener un seguro de salud a través de su propio empleador , que lo hagan . Su divorcio es un " evento que califica " que le permite inscribirse en el programa fuera de los períodos de inscripción normales. Si usted está inscrito en la escuela , pregunte si su escuela ofrece una política de grupo a sus estudiantes.
Si usted no es elegible para un plan de grupo , empiezan a buscar otra cobertura. Usted puede ser capaz de obtener un plan individual a través de una compañía de seguros o agente local . El empleador de su cónyuge puede enviarle información acerca de continuar su cobertura de seguro de salud actual a través de COBRA . Mientras COBRA suele ser muy caro, puede ser su mejor opción hasta que pueda asegurar la cobertura de los tuyos. Si las primas son más de lo que puede pagar, hable con su abogado acerca de que requiere su cónyuge para pagar la totalidad o parte de sus primas como condición para el divorcio.
divorcio tienen los padres responsables de la prestación de seguros de salud para sus hijos. Si usted tiene niños , usted o su cónyuge tiene que asegurar y pagar por su seguro. Su acuerdo de custodia debe incluir una declaración con respecto a cuál de los padres es responsable del mantenimiento de las pólizas de seguro de sus hijos.
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