Planes de Seguro de Salud COBRA

El costo de un seguro de salud privado es un elemento disuasorio común en tener lo suficiente , o, a veces , algún seguro de salud . Sin embargo, muchos empleadores ofrecen seguro de salud con reducciones de los tipos de grupo, y algunos empleadores pagan una parte de la prima . Sin embargo , si deja o pierde su trabajo, ahí van sus tarifas de grupo y hasta van sus primas. En ciertos casos, sin embargo , un programa del gobierno llamado COBRA puede ayudarle a mantener bajo el costo de seguro de salud como a encontrar y la transición a un nuevo empleo. Objetivo

El Congreso de Estados Unidos aprobó la ley COBRA, o la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 , y agregó que como una enmienda a la Ley de Servicio de Salud Pública de 1944 , la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos de 1974 y Código de Rentas Internas . Su objetivo es reducir un aumento repentino ya menudo dramática en el costo de su seguro de salud debido al desempleo involuntario.
Los hechos

Si usted es elegible inicialmente y eligen para ejercer su opción de COBRA, los mandatos de la Ley de la mayoría de los empleadores a continuar con la cobertura de seguro de salud a tarifas de grupo durante un período de 18 meses , o 29 meses si usted sufre una discapacidad dentro de los 60 días siguientes a la obtención de la cobertura bajo COBRA. Aunque el mantenimiento de la cobertura de seguro de salud de esta manera es menos costoso que obtener un seguro privado , las directrices no requieren su empleador para contribuir con cualquier cantidad hacia los pagos de primas mensuales. Como resultado, el pago de la prima mensual muy probablemente aumentará .

Requisitos Empresariales

La mayoría, aunque no todos los empleadores del sector privado , las organizaciones de empleadores , estado y agencias gubernamentales locales que proveen seguro médico colectivo para los empleados a tiempo completo o parcial, también deben ofrecer la opción de COBRA. A partir de enero de 2011, todo empleador potencialmente elegibles con 20 o más empleados por lo menos la mitad del año anterior está sujeto a pautas de COBRA . Aunque cuentan los empleados a tiempo parcial , cada uno cuenta sólo de acuerdo a un porcentaje de las horas trabajadas , en comparación con un empleado de tiempo completo . Por ejemplo, dos empleados a tiempo parcial , cada uno de los cuales trabaja 20 horas a la semana , cuenta como un empleado de tiempo completo. Por lo tanto, si su empleador tiene 15 empleados de tiempo completo y 10 empleados a tiempo parcial , cada uno trabajando 20 horas a la semana , las regulaciones de COBRA ver esto como 20 empleados.
Empleado /Familia Elegibilidad

En general , usted es elegible para COBRA a menos que su empleo termina debido a una falta grave . También puede elegir COBRA , si la reducción del tiempo de trabajo hace que se deja de ser elegible para el plan de seguro de salud grupal de su empleador , si usted lleva el grupo de seguros de salud y de morir , los beneficiarios calificados , como su cónyuge e hijos dependientes también son elegibles. Además , si el divorcio y su ex -esposo no tiene otro tipo de seguro médico , él es elegible para COBRA por un período máximo de 36 meses.

Consideraciones

Aunque el seguro de COBRA generalmente significa pagar una prima mensual más alta , es posible que pueda recuperar parte de este costo a través de un crédito fiscal denominado Health Coverage Tax Credit . En su forma original, el 65 por ciento de sus pagos de primas de seguros fueron elegibles . En 2009 , sin embargo, la Ley de Asistencia de Ajuste Comercial Mejora de Cobertura de Salud de 2009 se incrementó temporalmente esta cantidad a 80 por ciento. En marzo de 2011 , el crédito vuelve a 65 por ciento.