Una economía en dificultades ha obligado a muchos trabajadores en los Estados Unidos a considerar la cobertura de COBRA . COBRA , que significa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de , le permite mantener la cobertura bajo el plan de seguro médico de su empleador en caso de que usted pierde su trabajo , o se enfrentan a otro evento. La cobertura bajo COBRA no es barata - es posible que tenga que pagar hasta el 102 por ciento del costo de la prima del plan de salud , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Si usted o algún miembro de su familia tiene problemas de salud , sin embargo , la obtención de COBRA puede ser vital. Elegibilidad General

Usted debe haber estado cubierto bajo el plan de salud de su empleador antes del día en que perdió su trabajo o fue a través de otro evento elegible. Su empleador debe tener al menos 20 empleados que trabajan un mínimo de 50 por ciento de los días hábiles del año anterior para el plan de salud para ser elegible bajo COBRA , según el Departamento de Trabajo . Además, el plan de salud todavía debe estar disponible para los empleados actuales. Su cónyuge e hijos también pueden mantener su cobertura de salud bajo el plan de su empleador siempre que reúnan los requisitos para un evento que califica .

Situaciones de calificación

Perder el trabajo voluntario o involuntario hace elegible para la cobertura de COBRA personal, siempre y cuando no pierda su trabajo debido a las actividades ilegales . Usted también puede obtener cobertura si sus horas de trabajo se reducen. Los eventos adicionales que permiten a su cónyuge e hijos a obtener COBRA incluyen la separación legal, divorcio , su elegibilidad para obtener Medicare o su muerte. Si usted tiene hijos, mientras que usted está cubierto bajo COBRA , son elegibles para la cobertura , así , sin importar si usted dio a luz o los haya adoptado.
Proceso de Notificación

su empleador debe notificar a su administrador del plan de salud dentro de 30 días de haber sufrido un evento de clasificación para la cobertura de COBRA . Usted debe recibir un aviso dentro de 14 días que usted es elegible para la cobertura. Usted tiene 60 días para decidir si debe inscribirse en COBRA una vez que reciba esta notificación . A continuación, tiene 45 días para pagar la primera prima del seguro una vez que haya informado al administrador del plan de salud de su decisión de inscribirse , de acuerdo con el Departamento de Trabajo .
Duración de Beneficios

Sus beneficios bajo COBRA pasado durante 18 meses. En algunos casos, sin embargo , usted puede ser capaz de extender la cobertura hasta 36 meses . Por ejemplo, su cónyuge cubierto podría obtener una cobertura de hasta 36 meses si el divorcio . Tener una discapacidad también puede permitirle ampliar la cobertura para usted y su familia durante 11 meses después de la marca de 18 meses . Usted debe presentar documentación de la Administración del Seguro Social que usted se incapacitó dentro de los 60 días de comenzar la cobertura de COBRA .