? Seguro de continuación COBRA es un plan puesto en marcha por el Congreso que permite a los empleados en ciertas situaciones que siguen siendo elegibles para la cobertura de grupo de seguro de salud después de que ya no trabajan para el empleador. El propósito de COBRA es permitir que los ex empleados tiempo de buscar un nuevo empleo sin perder su seguro médico. Los empleadores están obligados a mantener el antiguo empleado en el plan de salud por una cantidad fija de tiempo. El empleado tiene que pagar por la cobertura . Empleados elegibles

seguro de continuación COBRA está disponible para los empleados en las empresas con 20 o más empleados de tiempo completo - en tiempo equivalente. Para ser elegible, usted debe haber estado cubierto por el plan de seguro de salud de la empresa en el día antes de salir u otro evento que califica ocurre . Algunos no son empleados también pueden estar cubiertos , incluyendo los contratistas o los directores que estaban en el plan de seguro de salud de la compañía.
Sucesos Calificadores

Aparte de dejar de fumar, hay varios otros eventos que puede ocurrir para lanzar la elegibilidad para el seguro de continuación COBRA . Cualquier terminación , ya sea iniciada por usted o por el empleador , que no sea por negligencia grave , dará lugar a la elegibilidad de COBRA. Esto significa que si usted es despedido , despedido o ser discapacitado y no puede trabajar , se le cubrió . También será elegible si sus horas de trabajo se reducen hasta el punto donde normalmente ya no califican para el plan de seguro de la compañía . Por ejemplo, si el seguro de salud sólo se ofrece a los empleados de tiempo completo y las horas se redujo a la mitad , aún puede recibir los beneficios de COBRA .
Es mi familia cubiertos también?

Si su cónyuge, hijos u otras personas dependientes también fueron cubiertos por el plan de la compañía , serán elegibles para COBRA. Además, si un empleado muere o archivos de divorcio o separación legal, el cónyuge y los dependientes pueden solicitar COBRA. Esto da a los esposos un tiempo para reemplazar su cobertura de seguro de salud cuando ya no pueden confiar en los planes de sus ex cónyuges.
Qué sucede si me despidieron por Robar ?

Si usted fue despedido por negligencia grave , incluyendo el robo , la malversación , el acoso sexual o la puesta en peligro , usted no es elegible para solicitar los beneficios de COBRA . Si usted siente que ha sido injustamente terminado y no han tenido cargos presentados en contra de usted o de una sentencia impuesta , puede discutir la elegibilidad con junta laboral de su estado o el Departamento de Trabajo , que administra el programa COBRA EE.UU. .