? Muchos empleadores utilizan la atención de salud dirigido a los consumidores a reducir sus propios costes de seguro de salud y la de sus empleados. Planes de salud de alto deducible ofrecen primas más bajas que los planes tradicionales , y acoplar esos planes con modalidades de reembolso de salud , o HRA , pueden proporcionar una protección adicional de los altos costos , junto con esos ahorros premium. Financiado por el empleador

El acuerdo de reembolso de salud es una cuenta financiada por el empleador que su compañía establece para usted cuando usted se inscribe en un plan de salud con deducible alto . Esta cuenta HRA se utiliza para pagar los gastos médicos legítimos que no son pagados por su plan de salud. Puede, por ejemplo, utilizar los fondos de la HRA para pagar por el costo de las visitas al médico , medicamentos y otros artículos hasta que se acaba el dinero en la cuenta . Algunas empresas financian las cuentas HRA de sus trabajadores con la totalidad del importe de deducible del plan de salud , mientras que otros hacen el HRA menos de la totalidad del importe de la franquicia . Al evaluar sus diferentes opciones de cuidado de la salud, es importante comparar el costo de las primas y la financiación que se obtiene con su HRA .
Individual vs Plan familiar

la cantidad de dinero que el empleador pone en el HRA depende de si usted tiene un plan familiar individual o . Si usted tiene un plan individual , normalmente reciben menos en su HRA que si usted tiene un plan familiar. Cada patrón es diferente, por lo que es importante revisar los detalles del programa para determinar la cantidad que su empleador se iniciará en su HRA , y si o no que HRA cubrirá el costo total de su deducible.

Planes de salud con deducible alto

Para tener un acuerdo de reembolso de salud primero debe tener un plan de salud con deducible alto , conocido en la industria como un HDHP . No todos los planes de salud califican como HDHPs , y su empleador le permitirá saber qué planes califican y cuáles vienen con una cuenta HRA . A medida que sus enfoques período de inscripción abierta , empezar a pensar acerca de la HRA , y pida a su departamento de recursos humanos que las opciones de planes de salud cuentan con una HRA financiada por el empleador .
Opciones Rollover

el dinero en su HRA financiada por el empleador puede darse la vuelta de un año a otro , lo que le permite acumular fondos adicionales y la eliminación de la necesidad de gastar todo el dinero como el fin del año se acerca . Es importante , sin embargo , para revisar el plan de su propio empleador para asegurarse de que no va a perder nada del dinero que se le debe . Por ejemplo , el dinero sólo voltearse de año en año si permanece en la opción de deducible alto plan de salud. Si usted decide cambiar a un plan con un deducible más bajo , usted podría perder todo el dinero que no gasta al final del año del plan actual.