Contratar y retener empleados de calidad es necesario para el éxito organizacional. Desde luego, mantener a los mejores empleados viene con una etiqueta de precio . Uno de los mayores gastos para cualquier empresa es proveer seguro de salud a los empleados , que promedió alrededor del 8 por ciento del salario de los empleados en 2010 . Costos de atención de la salud siguen en aumento, pero el empresario tiene opciones para ayudar a reducir los costos. Aumentar los deducibles

Piense en el deducible del seguro de salud como un deducible de seguro de automóvil. Es la cantidad que un empleado tiene que pagar antes de que el plan de seguro de salud paga un reclamo. El aumento de los deducibles en un plan de salud reduce los costos del empleador , ya que desplaza los costos iniciales para el empleado . Los empleados serán más conservadores acerca de la atención médica si tienen que pagar un deducible alto .
Implementar una HSA y HDHP

Una cuenta de ahorros de salud (HSA ) es una tipo de producto de ahorro que ofrece a los participantes la posibilidad de pagar por los gastos médicos actuales y futuros gastos médicos sobre una base libre de impuestos. La HSA se combina con un deducible alto Health Plan ( HDHP) . El ahorro de costes que le suponen son debido a las primas más bajas en un HDHP y los empleados se quedan con el dinero y el control de la HSA.
Anime Dependientes a buscar otro lugar de Seguros

los grandes empresarios pueden ser capaces de ahorrar dinero mediante el pago de los empleados de un pequeño reembolso por no cubrir un cónyuge o hijo en el plan. Dando un pequeño reembolso , así como $ 600 al año , podría ser significativamente menor que la prima anual . La prima promedio de la familia en un plan de organización de proveedores preferidos es de $ 14.000 para el año 2010. Además de los dependientes no se sumará a la exposición de las reclamaciones que pueden afectar el costo de las primas en el futuro.
Realizar una auditoría

los empleadores pueden encontrar que están pagando por los dependientes no elegibles. La realización de una auditoría puede revelar que el empleado que recibió hace años divorciados , o los niños que ya no deberían estar cubiertos . Si un empleado no tiene un acta de matrimonio o hijos dependientes calificados , notificar al administrador del plan para cancelar la cobertura de dependientes .
Iniciativas de bienestar

mantenimiento en un coche (como como cambios de aceite , controles de fluido periódica y ajustes del motor sube) evita averías graves del suceso. Del mismo modo, las iniciativas de bienestar atrapan las condiciones de salud temprana con el fin de prevenir enfermedades y afecciones graves de la escalada , con un costo por lo tanto más para su tratamiento. Encontrar un plan de salud que permite la rutina libre de chequeos, programas de gestión de la condición de salud crónicos o de nutrición libre y clases de salud a los participantes.