La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) es una ley federal que prevé continuar el grupo de seguros de salud para los empleados y sus familias después de dejar un trabajo. Hay reglas estrictas sobre cómo y cuándo puede presentar una demanda COBRA de la cobertura permanente, incluidos los plazos para cuando se puede aplicar. Tendrá que cumplir con estas reglas para mantener sus beneficios de cuidado de salud bajo COBRA. Instrucciones Matemáticas 1

obtener una copia de las normas del plan de salud de la empresa indicando cómo conseguir beneficios de COBRA . Cada normas del plan de atención de la salud pueden ser diferentes, pero deben ser incluidos en la descripción resumida del plan . Si usted tiene su póliza de seguro médico original, la descripción resumida del plan debe ser incluido. De lo contrario , consulte con su empleador o ex empleador cómo obtener una copia. Se le puede cobrar hasta 25 centavos por página para copias de las reglas del plan.
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Presentar una reclamación de beneficios de COBRA de acuerdo a las reglas del plan de salud de la empresa dentro de los 60 días de su evento de calificación . En general , el evento calificativo es la pérdida voluntaria o involuntaria del empleo , a excepción de los casos de mala conducta. Usted puede ser obligado a pagar una prima en el momento de su reclamo , y usted probablemente tendrá que presentar un formulario de reclamo por escrito o escribir una carta reclamando beneficios.
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Espere a que su reclamo para ser aprobada o negada . Si se rechaza su reclamo, usted debe oír un plazo de 90 días. A continuación, tiene 60 días para apelar la reclamación.