¿Cuánto tiempo durará mi Carátula de Seguro de Salud de mí Si me despidieron

? Tras el disparo , le toca a su empleador para determinar cuánto tiempo puede continuar con la cobertura de seguro de salud patrocinado por el empleador . Haga esta pregunta representante de recursos humanos de su empresa. Hay muchos factores que determinan la respuesta, incluidos los acuerdos de trabajo y despido, la frecuencia con que su empleador paga la prima y la frecuencia de las actualizaciones de elegibilidad aseguradora de salud . Por último , la continuación del seguro de salud es a menudo disponibles a los empleados posteriores a la terminación , por lo general a un costo adicional , según las pautas de COBRA . Fecha de Terminación

Dependiendo de la política y la disposición de pago de prima entre su empresa y el plan de salud , si es despedido , su seguro de salud activo terminará ya sea el día de la terminación o el último día del mes en que fueron despedidos pulg Por ejemplo , si usted fue despedido el 10 de marzo , es posible que tenga cobertura a través de 31 de marzo. A menudo, la cobertura se termina al final del período cubierto por su última cotización . Consulte la Descripción Resumida del Plan , un documento legal acerca de su seguro de salud que se requiere su empresa para proporcionarle a usted, para determinar su política de terminación . Siempre consulte con su departamento de recursos humanos para confirmar esta información.

Contratos

contratos de trabajo firmados pueden enumerar las disposiciones relativas a la cobertura de seguro de salud. El contrato podrá prever un plazo para la cobertura de seguro de salud. Cuando se dispara, estos contratos pueden ser nula de pleno derecho , a fin de comprobar el contrato para asegurarse de que es válida en el momento de disparar. Si se le ofrece un acuerdo de despido , busque la fecha de terminación del seguro en el acuerdo. Si usted recibe una carta de terminación de empleo, tenga en cuenta la fecha de terminación del seguro de salud en esta notificación . Si no está seguro acerca de sus opciones , comuníquese con el departamento de Recursos Humanos o con un abogado para obtener ayuda.
COBRA

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria establece que los empleadores con 20 o más empleados deben ofrecer la continuación del seguro médico durante al menos 18 meses después de la terminación. El empleado despedido debe completar la inscripción y esperar a pagar toda la parte de la prima. En raros casos , la cobertura a través de COBRA puede extenderse más allá de 18 meses. En caso de despido debido a la " falta grave " como la actividad ilegal, el empleador no tiene que ofrecer la continuación de la cobertura, según las pautas de COBRA .
Bottom Line

La conclusión es simple - su empresa le informará de su último día de cobertura de seguro de salud . Si no lo hacen , pedir y pedir una descripción resumida del plan . Las ocasiones son , usted es elegible para la continuación de la cobertura a través de COBRA . Los empleadores deben notificar a su administrador del plan de salud dentro de los 30 días de la pérdida de la cobertura de seguro de los empleados activos. El empleado despedido tiene 60 días desde el momento en que reciban la notificación acerca de la cobertura continua de elegir la cobertura y otros 45 días para pagar la prima. Toda la cobertura es retroactiva hasta el último día de cobertura de seguro regular.