? Los trabajadores que son despedidos o no separados de sus empleadores pueden continuar sus beneficios de seguro de salud bajo COBRA. Los empleados que son despedidos con causa también son elegibles para estos beneficios, a menos que sean despedidos por " falta grave ". Desafortunadamente, una falta grave no se define por medio de COBRA , dejando a los tribunales para interpretar lo que realmente constituye . Actos ilegales en general han calificado , es decir las empresas probablemente puede negar la cobertura de COBRA por robo. Leyes estatales

Muchos estados tienen leyes que regulan cuándo puede ser despedido y las consecuencias de la terminación. Los empleados despedidos por causa o mala conducta pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo . Algunos tribunales se han basado en las definiciones de la mala conducta que se encuentran en las leyes estatales a los efectos de COBRA. Los tribunales federales que dependen de las leyes estatales han descubierto que el robo constituye una falta grave, de acuerdo con Ralph Peterson, un escrito del abogado de la Florida en el diario Gestión Empresarial.
Definido por la política

Algunos empleadores definen una falta grave a través de la política , y la mayoría de los que lo hacen dicen que el robo es una falta grave . En un caso relacionado con la cadena de supermercados Food Lion , un tribunal determinó que la definición de mala conducta fue suficiente para los fines de COBRA . En ese caso, los trabajadores no fueron despedidos por fraude o robo , sino por no cumplir con una orden de un supervisor, que la empresa define como una falta grave .
Tener Prueba

Las empresas que no cumplan con la cara COBRA penas severas de alrededor de $ 100 por día o $ 200 por una violación . El manual COBRA recomienda que los empleadores sean capaces de documentar sus reclamos de mala conducta fuera de toda duda razonable. En los casos de cierre, el supuesto más conservador de acción para una empresa puede ser la de ofrecer simplemente la cobertura . El ex empleado se le puede pedir a pagar hasta el 102 por ciento de la prima.
Otros Mala Conducta

Si bien no hay una definición uniforme de una falta grave, varios de tenis casos han surgido para ofrecer orientación a los empleadores - y los empleados que sienten que han sido injustamente negado cobertura. Violencia en el trabajo se ha encontrado para ser una falta grave, así como la grave violencia doméstica en contra de un compañero de trabajo en los casos en que individuos vinculados románticamente trabajan juntos. Una agencia de seguridad que perdió un contrato porque un trabajador mintió en su solicitud de empleo con éxito niega beneficios a un guardia de seguridad . Dado que las leyes estatales y las políticas de la empresa pueden variar, estas situaciones no se apliquen en todas las ubicaciones.