La Ley Federal COBRA

Cuando las personas pierden sus puestos de trabajo en los Estados Unidos, eso no significa que pierden automáticamente sus beneficios del seguro. El gobierno federal en 1986 aprobó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , también conocido como COBRA. La ley federal permite a los trabajadores de los Estados Unidos para continuar sus planes de seguro después de los incendios de sus empleadores o despedirlos . Función

COBRA modificó la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos , la Ley de Servicio Público y el Código de Rentas Internas para extender la cobertura a las personas que de otro modo podría perder. Los empleados, jubilados, ex- cónyuges e hijos dependientes pueden seguir pagando sus primas de seguro a tarifas de grupo durante 18 meses para la mayoría de los destinatarios. El acto , junto con el abastecimiento para el seguro de salud extendida, describe cómo las personas pueden elegir la cobertura . La legislación también establece plazos para las notificaciones y la elección de COBRA
Elegibilidad

COBRA utiliza tres criterios para determinar la elegibilidad de una persona para la cobertura continua : . El tipo de plan de seguro , a los beneficiarios que califiquen y pruebas clasificatorias . COBRA cubre los planes de salud de grupo a las empresas con 20 o más empleados de tiempo completo y de tiempo parcial de trabajo , al menos, la mitad de los días hábiles habituales en el año anterior. Los beneficiarios calificados son personas que son empleados o jubilados , sus cónyuges o de sus hijos dependientes el día antes de un evento que califica . Eventos que califican incluyen terminaciones o reducciones en las horas de los empleados . Para los cónyuges , eventos clasificatorios también incluyen divorcios, muertes o elegibilidad para Medicare comienza . Y los hijos dependientes también son elegibles para COBRA por las mismas razones , así como la pérdida de la condición de hijo a cargo menor de los planes de seguro de sus padres.
Cobertura Elección

para que los empleados sean elegibles para COBRA, que debe haber tenido un plan de salud activo con sus empleadores cuando perdieron sus empleos o se someten a otro evento que califica . Los empleadores deben notificar a los administradores del plan de seguro de un recorte de plan dentro de los 30 días de que esto ocurra . Los beneficiarios calificados tienen 60 días para notificar a los administradores del plan de la pérdida del seguro. Una vez que los administradores han recibido avisos , ellos tienen 14 días para enviar el papeleo COBRA a las personas que perdieron la cobertura . Esas personas tienen entonces 60 días para decidir si elige COBRA y otros 45 días para pagar la primera prima . Las personas que renuncian a la cobertura pueden revocar y aceptar COBRA siempre que lo hagan dentro de los 60 días después de recibir la documentación. Cobertura
Cobertura Longitud

de COBRA dura por 18 meses en la mayoría de los casos, pero las personas que adquieran una discapacidad pueden recibir extensiones. La cobertura puede continuar si la Administración del Seguro Social determina que un beneficiario de COBRA se inhabilitó dentro de los primeros 60 días de recibir el seguro continuado . Las personas que adquieran una discapacidad deben enviar una copia de la decisión de la Administración de la Seguridad Social a sus proveedores del plan antes de que termine la cobertura de 18 meses. Las personas que cumplan estos requisitos pueden recibir un adicional de 11 meses de COBRA para todo el mundo en sus planes.

Primas

beneficiarios COBRA podría tener que pagar hasta un 102 por ciento de su las primas de los planes de seguros . La gente que dice discapacidades podrían tener que pagar más. No pagar las primas , al igual que otros planes de seguros , se traduce en perderlo. Las personas que reciben cobertura de COBRA también podría tener que pagar todos los costos de deducibles. Los planes pueden establecer límites para las reclamaciones catastróficas y otros beneficios.