? Si usted deja su trabajo por cualquier motivo que no sea de ser despedido por falta grave , la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1986 (COBRA ) que garantiza (ya menudo a su cónyuge e hijos dependientes ) la derecho a seguir plan de seguro médico de su empleador . En Nueva York, que suelen ser elegibles para los beneficios de COBRA hasta por 36 meses , siempre y cuando usted paga las primas. El costo de COBRA depende del plan de seguro de salud que ofrece su empleador y no está relacionada con el estado donde usted vive. Las primas de COBRA

Si decide continuar con su seguro a través de COBRA , que suelen pagar el 100 por ciento del costo de la prima a la tarifa de grupo , más un cargo administrativo del 2 por ciento . El costo de la prima dependerá de qué tipo de plan de seguro de salud que tenía con su empleador anterior . Cuantos más beneficios que ofrece el plan, más le costará.
Cobertura COBRA

Además de su derecho a continuar su cobertura de atención médica si se deja un trabajo , COBRA también ofrece cobertura en otras situaciones : Si usted está cubierto por el seguro de salud de su cónyuge y usted se divorcia de su cónyuge , puede solicitar la cobertura de COBRA a pesar de que su cónyuge aún trabaja para el empleador. Además, si usted estuvo cubierto por el seguro de su padre , y ahora ya no es elegible para estar en que el seguro , usted puede solicitar la cobertura de COBRA. Si usted muere o es elegible para los beneficios de Medicare , su cónyuge e hijos dependientes pueden solicitar la cobertura de COBRA.
Solicitar COBRA

Para recibir los beneficios de COBRA , usted debe hacer su solicitud por escrito dentro de los 60 días siguientes a la última de cualquiera de su último día de trabajo o de la fecha en que reciba la notificación de su derecho a continuar su cobertura de seguro de salud ya sea de su empleador o plan de salud.

Consideraciones en Nueva York

Según la ley federal , la mayoría de los empleadores que tienen 20 o más empleados y ofrecen planes de salud grupales, deben proporcionar la cobertura de COBRA . Además, la ley del Estado de Nueva York requiere que los empleadores con menos de 20 empleados son el equivalente a los beneficios de COBRA .