Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) se creó en la década de 1970 con la aprobación de Rentas Internas la Sección 125 del Código , que permitía a los empleadores a ofrecer a los empleados de la cafetería " " planes de atención de salud . Estos planes permiten a los empleados a adaptar sus beneficios de salud a sus propias necesidades. FSA no disfrutó mucho la utilización hasta la década de 1990 , cuando los costos de atención de salud y los gastos de su propio bolsillo comenzaron a subir. Es la obligación del empresario de cada año para explicar su plan FSA a los empleados , detallando los planes que se ofrecen , los beneficios y los costos , y cualquier cambio . Junto con la literatura fácil de seguir, que pone de relieve los puntos principales, que explica una FSA no tiene por qué ser complicado. Instrucciones Matemáticas 1

Describir el concepto de las FSA , señalando que se han diseñado para permitir a los participantes a dejar de lado el dinero antes de impuestos para los costos de atención de la salud que no están cubiertos por los planes de seguro de salud existentes. Hacer hincapié en los beneficios de impuestos de ahorro realizados mediante la colocación de , digamos, $ 2,000 en una FSA para su uso durante el año siguiente. Ingreso tributable del empleado cae en $ 2,000. Asegúrese de informar sobre el período de inscripción de una vez al año .
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Explique , por adelantado, los inconvenientes potenciales de la FSA , es decir que son " lo usan o lo pierden " los planes. En otras palabras , los participantes deben planificar con anticipación para averiguar futuros gastos directos de su bolsillo. Si ponen $ 2,000 en una FSA y utilizar sólo $ 1.500 durante el año , pierden los otros $ 500. Hacer hincapié en la importancia de la planificación cuidadosa y conservadora.
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Hable acerca de los gastos de salud que se les permite a las FSA , tales como co - pagos, deducibles , médico y gastos de hospitalización , clases para dejar de fumar , facturas de los dentistas y los costos de atención oftálmica . Recuérdeles que estos costos sólo son reembolsables si no están cubiertas por los planes de salud existentes de los participantes. Incluye ejemplos en ninguna literatura que nos proporcione, y asegúrese de consultar a la página web del IRS que se ocupa de los cientos de procedimientos , servicios, medicamentos y artículos médicos elegibles en virtud de las pautas del IRS . Da algunos ejemplos de los futuros costos fácilmente predecibles para el cuidado de la salud --- la medicina , la aspirina, jarabe para la tos , sillas de ruedas , incluso los vendajes. Explique que , si alguien se va a programar un procedimiento médico no cubierto por el seguro de salud --- una vasectomía , por ejemplo --- el año siguiente, a continuación, una FSA es una forma ideal para ahorrar dinero.
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Señale los beneficios o diferencias únicas al plan FSA de su propia compañía . También se debe aclarar que, si bien algo así como el cuidado del acné puede ser un gasto elegible , cosmética procedimientos de acné o acné productos para el cuidado de la piel no están cubiertos . Literatura esbozar estos detalles es útil. Mencionar los beneficios relacionados con el cuidado de no sanitarios adicionales , como los gastos de cuidado de niños , que son muy predecibles y fáciles de estimar para el cálculo de las cotizaciones de la FSA.
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Atender las diferencias entre las FSA y HSA (salud cuentas de ahorro ) . La gente suele confundir los dos, pero las HSA son los planes reales de ahorro que tienen límites a las contribuciones más altas, se limitan a las personas con un HDHP ( plan de salud con deducible alto ) , no imponen una estipulación lo usas o lo pierdes , y incluso puede ser invertido.
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Discuta los límites de contribución . Al 31 de diciembre de 2010, no hay límites a las contribuciones por mandato federal , aunque , de acuerdo con el IRS, " el plan debe prescribir un monto en dólares o porcentaje máximo máximo de la indemnización que se puede aportar a su FSA de salud".
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Hacer participantes tomen conciencia de los cambios a partir del 1 de enero 2011. HR3590 , la protección del paciente y asequible Ley de atención , tapas contribuciones anuales de la FSA en $ 2.500 y también prohíbe la devolución de toda over-the- counter ( OTC ) medicamentos sin receta médica . Este es un punto particularmente delicado para una gran cantidad de afiliados de la FSA , que cuentan con ahorros significativos a través de la compra de la aspirina, jarabe para la tos y una miríada de otras drogas y medicamentos.