Si tiene cobertura de salud a través de un empleador , pero pierde su cobertura , usted puede ser elegible para la cobertura bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) . Es una manera para que un empleado para mantener su cobertura de atención médica a tarifas de grupo . Muchos empleados consideran que el seguro es caro porque el empleador ya no es subsidiar la cobertura , pero es generalmente más barato que la compra de los mismos beneficios de forma privada , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Elegibilidad

Para ser elegible para la cobertura de COBRA , usted y sus dependientes tiene que haber sido la participación en un plan de salud ofrecido por su empleador. Los empleadores cubiertos por COBRA son los que tienen más de 20 empleados . También, un evento que califica tiene que ocurrir para que COBRA en juego. Esto podría estar disparando , despido o una reducción en el número de horas de trabajo.
Obtener Cobertura

Una vez el administrador del plan de salud se notifica el evento de calificación , el administrador envía al empleado una notificación de su elegibilidad para la cobertura de COBRA. El empleado tiene 60 días para decidir sobre la conveniencia de continuar con la cobertura de salud a través de COBRA . Si el empleado decide continuar con la cobertura , el pago de la primera prima debe hacerse dentro de 45 días.
Qué está cubierto

La cobertura de seguro de salud bajo COBRA será el mismo que el empleado estaba recibiendo bajo el plan del empleador. Sin embargo , si la empresa cambia su plan de salud para los empleados cubiertos , ese cambio también se refleja en las empleados que reciben cobertura de COBRA a través de esa empresa. Empleados COBRA cubiertas tendrán las mismas opciones , si hay alguno disponible , que se ofrecen los empleados cubiertos por el plan de empresa. Esto significaría si hay un período de inscripción abierta , los empleados cubiertos por COBRA pueden tomar decisiones sobre el tipo de cobertura que tendrán.
Longitud

COBRA establece mínimo tiempo de longitudes que cubrirá . Una empresa puede establecer períodos de cobertura más largos si así lo decide . Si el evento clasificatorio que desencadenó la cobertura de COBRA estaba disparando , despido o la reducción de horas de trabajo , la cobertura puede durar 18 meses a partir de la pérdida de cobertura. Bajo ciertas condiciones , que la longitud de tiempo podría convertirse en 3 años . La cobertura puede terminar antes, si no se pagan las primas , el empleador deja de ofrecer cobertura de salud u otro seguro se obtiene .
¿Cuánto ?

Usted recibirá la cobertura de tasa de grupo bajo COBRA , pero el empleador no tendrá que subsidiar cualquiera de ese costo. Esto significa que usted tendrá que pagar más de lo que hizo mientras está cubierto por la empresa , pero el costo debe ser inferior a la cobertura privada con los mismos beneficios . También tendrá que pagar una tasa adicional del 2 por ciento administrativo. También es posible que tenga que pagar retroactivamente de nuevo al punto en que perdió su cobertura con la compañía.