? Cobertura de COBRA puede ser un verdadero salvavidas si pierde o renuncia a su trabajo . Aunque el pago de la prima total por su cuenta puede ser costoso, no tener cobertura de seguro puede ser mucho más caro si se presenta un problema de salud grave. Cobertura COBRA

COBRA está consolidado Ley de Reconciliación de Presupuesto Ómnibus , aprobada en 1986 por . COBRA permite que muchos empleados para retener temporalmente sus beneficios de salud de grupo si salen de sus puestos de trabajo de forma voluntaria o son despedidos . En la mayoría de los casos, el empleado debe pagar el importe total de la prima , incluyendo la parte del empleador utiliza para recoger .
Mantener la cobertura COBRA

Es posible continuar con la cobertura de COBRA durante 18 meses después de dejar un trabajo . En algunos casos, el gobierno subsidiará la prima. Si una persona se ofrece un nuevo trabajo antes de que expire su cobertura de COBRA es posible para mantener a COBRA. Según la ley, una persona puede continuar bajo COBRA si el nuevo plan tiene un período de espera para condiciones pre -existentes.

Otras opciones para la cobertura de COBRA

Si no hay períodos de espera en el nuevo plan que se ofrece, usted no puede seguir tanto la cobertura de COBRA y se inscribe en el nuevo plan de seguro. Una opción es rechazar la nueva política y continuar en la cobertura de COBRA hasta que se agote . Una vez que la cobertura de COBRA se agota, es posible que tenga que esperar hasta el próximo período de inscripción abierta para inscribirse en el plan se ofrece en el nuevo trabajo.