? COBRA destaca la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada para y proporciona a los empleados despedidos y sus dependientes con acceso a la cobertura de salud de grupo después de una terminación de empleo. El acto sólo es aplicable si el empleador estaba proporcionando una directiva de grupo de seguro de salud . La duración máxima de la cobertura de COBRA varía dependiendo de si el empleado o dependiente está cubierto, así como sobre el estado de discapacidad de la persona cubierta . Definición

Ley de Reconciliación del Presupuesto Omnibus Consolidated COBRA o es histórica legislación aprobada por el Congreso en 1986. La ley establece los ex empleados , incluidos los jubilados , cónyuges, ex cónyuges y personas a cargo de los ex empleados con cobertura de atención de la salud después de la terminación de su empleo después de un evento de calificación. El acto tiene la intención de reducir la carga financiera y psicológica de encontrar un nuevo seguro de salud después de la pérdida del empleo . Aunque el costo de la atención de salud para el individuo por lo general aumenta cuando se cambia de un plan de salud de grupo patrocinado parcialmente a COBRA, este aumento es a menudo menos de lo que el individuo tendría que pagar si él o ella tuvo que comprar una nueva póliza de seguro individual.

Aplicabilidad

cobertura COBRA se aplica sólo si el empleador ofrece un plan de salud de grupo y cuenta con 20 empleados o más. El empleador puede ser una empresa con fines de lucro, una organización sin fines de lucro o una agencia local o federal.
Beneficiarios calificados

Un beneficiario calificado es un empleado a tiempo completo o parcial o su cónyuge o hijos que fue /fueron cubiertos por el plan de seguro de salud grupal del empleador en el momento de la ruptura . Eventos que califican incluyen la terminación voluntaria o involuntaria del empleo , pero no incluyen la terminación debido a una falta grave . Si el plan de salud sólo está disponible para los empleados que trabajan más de un determinado número de horas por semana o por mes, y una reducción de las horas de trabajo del empleado conduce a la pérdida de la cobertura de seguro de salud, esto también es un evento que califica .

Costos

la mayoría de los empleadores que ofrecen un plan de salud de grupo ayudan a sus empleados a ahorrar de dos maneras. En primer lugar , los empresarios consiguen tasas significativamente más barato para el seguro de salud a causa de los descuentos por volumen . En segundo lugar , la mayoría de los empleadores pagan una parte de las primas de seguros. Con la cobertura de COBRA, el individuo tiene que pagar la factura .

Duración

empleados y sus dependientes pueden participar en COBRA hasta por 18 meses después de la terminación o reducción de trabajar más horas . Si el empleado se desactiva durante los primeros 60 días de cobertura de COBRA , la cobertura tendrá una duración de hasta 29 meses. Los cónyuges y dependientes, como los niños, que pierden la cobertura como consecuencia de la muerte del empleado, un divorcio o separación legal están cubiertos por hasta 36 meses.