¿Quién es elegible para COBRA Seguros
El requisito básico para la elegibilidad de COBRA incluye la inscripción en el plan de salud de un empleador. Los empleados actuales deben seguir teniendo acceso al plan de salud , y deben haber experimentado un evento de clasificación que de otra manera terminaría la cobertura de atención de la salud.
Calificación Específicos
empleadores con más de 20 empleados que ofrecen un plan de salud de grupo deben seguir los requisitos establecidos por COBRA. Los individuos, las cónyuges y dependientes cubiertos por el plan de salud del trabajador puede optar por extender la cobertura para una variedad de razones, incluyendo la terminación voluntaria o involuntaria del empleado cubierto . Además , los cónyuges y dependientes pueden optar por continuar con la cobertura en situaciones relacionadas con el divorcio o la muerte del empleado cubierto .
Cobertura Elegibilidad
empleados y beneficiarios elegibles debe recibir la notificación de elegibilidad para los beneficios de COBRA de sus empleadores , o el administrador del plan , dentro de los 30 días de un evento que califica . En el caso de divorcio o separación legal , el beneficiario debe ponerse en contacto con el administrador del plan dentro de los 60 días del evento . Los participantes elegibles tienen 60 días para elegir la cobertura y 45 días después de eso para pagar la prima inicial.