? Si una persona pierde su trabajo , la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986, Federal (COBRA ), prevé una continuación de seguro médico de grupo para un máximo de 18 meses si la empresa tiene al menos 20 empleados. Ley mini- COBRA de Rhode Island permite la continuación de la cobertura para las personas que pierden puestos de trabajo de las empresas con entre dos y 19 empleados. El empleado sigue teniendo derecho a 18 meses de cobertura y tiene que pagar el importe total de la prima de la compañía de seguros acusado a su ex empleador. Mini -COBRA también cubre dependientes. Instrucciones Matemáticas 1

determinar si el motivo de su salida de la empresa , o " evento que califica , " es elegible para la cobertura de mini -COBRA Rhode Island. Eventos elegibles incluyen la reducción de las horas de trabajo , el divorcio o la terminación voluntaria o involuntaria , a menos que la terminación se debió a una falta grave .
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Comuníquese con su empleador si usted no ha recibido su mini- Cobra papeleo elección dentro de 45 días de su último día de trabajo . Confirme su dirección de correo, calificando evento y la fecha de terminación.
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Rellene el aviso de elección , y envíelo por correo a la compañía de seguros. En general , sólo hay unas pocas formas simples y directas que piden su nombre, cargo, nombre del empleador, fecha de terminación y beneficios deseados , como la salud , dental y de la vista .