Derechos Hippa en Wisconsin
Todas las compañías de seguros mantienen registros de los pacientes que aseguran. Bajo HIPPA acto de Wisconsin, el paciente tiene derecho a esos registros previa solicitud. Un paciente también tiene derecho a acceder a los registros mantenidos por un proveedor de salud . Estos registros se accede poniéndose en contacto con el proveedor de seguro o atención médica. Hay empresas que sólo aceptan las solicitudes por escrito , mientras que otros aceptan hablada y escrita. Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin explica que "Un paciente puede cobrar una cuota razonable por las copias de la información de salud . "
Derecho a la Privacidad
Debido a que muchos empleadores pagan y ofrecer pólizas de seguro de salud para sus empleados, una preocupación común por la que existe la privacidad. Bajo HIPPAA de Wisconsin, un empleador no tiene acceso a los registros de salud de un empleado a menos que el empleador actúa como el proveedor de atención médica o si un empleado presenta un reclamo de compensación al trabajador contra el empleador. El Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin , explica que "incluso si su empleador actúa como su compañía de seguros , el empleador debe mantener esa información separada de su expediente de trabajo , no puede utilizar su información de salud para las decisiones relacionadas con el empleo . " En el caso del reclamo de compensación al trabajador , el paciente pierde el privilegio médico-paciente .
Derecho a la Precisión
Bajo HIPPAA de Wisconsin, un paciente tiene el derecho para solicitar que la información en sus registros puede corregir. Por lo general, el proveedor de seguro de salud o compañía de cuidado de la salud le preguntará de que un paciente presente una solicitud por escrito para cambiar la información . Esta petición puede ser aceptada o rechazada. Si se rechaza la solicitud, el proveedor debe dar una explicación de por qué .