? La enfermedad, definida como una condición seria médica o condiciones que pueden ser probadas como la causa de la ausencia de un empleado, y los accidentes , incluyendo la muerte accidental y desmembramiento , así como las rentas de invalidez y subsidio de enfermedad planes son considerados planes de discapacidad sujeta a la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos (ERISA ) . Exclusiones
Algunos planes están específicamente excluidos de la ley ERISA.

Un plan totalmente pagado por el empleado permanece sujeta a sólo ERISA , si inicialmente el plan fue mantenido por el empleador. Los planes de beneficios de los empleados que son patrocinados por entidades gubernamentales , iglesias , así como algunos , los planes de compensación con fondos propios y de los trabajadores de la auto-asegurados , por lo general , no caen bajo las regulaciones de ERISA .
Reglas

documentos del Plan deben ser escritos en un lenguaje sencillo que cada empleado va a entender.

Los beneficios por incapacidad , ya sean a corto o largo plazo, debe ser documentado en el documento del plan para todos los empleados inscritos . Cómo presentar reclamos, período de reclamación , la presentación de período de determinación , el proceso de apelación y un administrador de contacto para preguntas también deben documentarse en un lenguaje sencillo que el suscriptor puede comprender , según las pautas de ERISA .
Sanciones

las multas e intereses podrán concederse a un empleado de un empleador que no facilite la documentación en un lenguaje sencillo que detalla los beneficios por discapacidad a fin de que el empleado pueda entender sus beneficios. Las quejas pueden ser presentadas electrónicamente a través del sitio del Departamento de Trabajo de EE.UU. , bajo EBSA , el ente rector de ERISA , al http://www.askebsa.dol.gov o llamando a su número gratuito , 866-444-3272 .