La notificación inicial de derechos de COBRA tiene la intención de informar sobre su derecho a seguir teniendo beneficios para la salud durante un período de tiempo limitado después de perder su trabajo y sus responsabilidades bajo la ley federal. Muchos de estos avisos están sujetas a cambios ya que el Congreso supervisa las leyes relativas a la cobertura de COBRA . La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria se inició en 1985 y ofrece a los derechos del trabajador y sus dependientes elegibles para ser cubiertos por una póliza de salud. Se requiere que el plan o el empleador que envíe un aviso y delinear la elegibilidad para recibir COBRA. Trámites para la notificación inicial de derechos de COBRA es normalmente envía a ex empleados oa sus cónyuges en una a dos semanas de la terminación del empleo . Derechos básicos

Si recibe un aviso de derechos de COBRA , es porque usted ha estado cubierto por un plan de seguro médico de grupo . Si usted elige la cobertura COBRA , puede estar cubierto por el plan anterior y mantener los mismos beneficios y límites fuera de su bolsillo por hasta 18 meses después de perder su trabajo. El aviso de derechos de COBRA le explicará cuándo su cubierta se puso a disposición , que normalmente es el último día de su empleo , y se esbozarán las medidas necesarias para que usted pueda mantener su elegibilidad. Normalmente, tendrá 60 días a partir del último día de trabajo para utilizar la cobertura de COBRA .
Calificar para COBRA

La lista de los eventos clasificatorios que le hacen elegible para la cobertura COBRA se indica en la notificación inicial y con frecuencia incluyen la reducción de horas o de su terminación de empleo. La excepción por ser elegible para COBRA es si usted estuvo involucrado en cualquier tipo de mala conducta. En tal caso , usted no será elegible para COBRA o su elegibilidad será determinada por su empleador.

Beneficiarios

Usted se estará preguntando si COBRA cubrirá su familia también. Si su cónyuge y dependientes estaban cubiertos por su plan, usted será capaz de añadirlos a la política de COBRA.

Beneficios

El período normal de tiempo que son cubiertos por COBRA es de 18 meses. Sin embargo , si usted o alguien en su familia que esté cubierto por el plan quede inhabilitado o tiene otro " evento que califica ", usted puede ser elegible para un período adicional de 18 meses de cobertura . Usted debe notificar al proveedor del plan o compañía de seguros con el fin de ser considerado para esta extensión. El tiempo máximo que COBRA se puede extender un total de 36 meses.
Fecha efectiva para COBRA

La notificación inicial de derechos de COBRA se indicará la fecha límite para la presentación de el papeleo COBRA. Una vez que la documentación se ha presentado y que su pago se incluye, el plan será retroactiva al momento en que el empleo terminó . Un aviso de COBRA incluirá normalmente un desglose del período de costo y el tiempo para la cobertura.

La notificación de COBRA se esbozarán cuatro de estas fechas antes de que su opción de elegir expire. En los ejemplos , la cantidad adeudada se prorratea en base a una terminación de 10 días en el mes

Por ejemplo , si su último día de trabajo era agosto , 10 de 2009 , la carta podría incluir lo siguiente . : $ 358.73 es debido si un formulario de inscripción está firmada y recibida en la oficina de 8/31/2009 de cobertura a través de 8/31/2009 .

O $ 1,417.83 se debe si el formulario de inscripción está firmada y sellada por 10 /25/2009 para la cobertura a través de 10/31/2009

En este ejemplo, la cantidad mensual es de $ 529 para una sola persona a tener cobertura bajo COBRA. La primera fecha en el ejemplo se basa ya sea en la fecha de recepción o una fecha del matasellos , mientras que la fecha de finalización se establece cuando la cobertura va a terminar.

La fecha del matasellos o recibo no puede tener sentido en un primer momento , pero es normalmente distribuido de esta manera porque su cobertura será retroactiva . En este caso, usted tendría que pagar $ 358.73 para que la cobertura se extenderá del 11 de agosto al 31 de agosto de 2009, o $ 1,417.83 para que la cobertura se extenderá del 11 de agosto hasta el 31 de octubre de 2009.

Es posible tener un período más largo de la cobertura, por lo que es importante completar todo el papeleo correctamente cuando usted elige que COBRA.
Consejo

El costo base de COBRA es normalmente lo usted pagó, más de lo que su empleador pagó y un 2 por ciento adicional. COBRA es a menudo una opción de seguro caro, pero si usted tiene una condición pre - existente y desea seis meses de cobertura acreditable para cambiar a otro plan de seguro , COBRA es probablemente su mejor opción.