Si se jubila y tiene un seguro cobra de un empleador anterior, consigue un nuevo trabajo y aún puede conservar su seguro principal.

Cuando se jubila y tiene seguro COBRA de un empleador anterior y posteriormente consigue un nuevo trabajo con su propio plan de salud grupal, el plan del nuevo empleador generalmente se considera el seguro primario. Así es como suele funcionar:

Seguro primario:

- El plan de seguro médico grupal del nuevo empleador se considera el seguro primario. Esto significa que es el primer pagador responsable de cubrir sus gastos médicos.

Seguro Secundario:

- Su seguro COBRA del empleador anterior se convierte en el seguro secundario. Actúa como cobertura de respaldo o complementaria al seguro primario.

Coordinación de Beneficios:

- El seguro primario pagará los gastos médicos cubiertos hasta los límites y disposiciones de su plan.

- Si quedan gastos elegibles restantes después de que el seguro primario haya pagado su parte, el seguro secundario (COBRA) podrá cubrir esos gastos, sujeto a sus términos y limitaciones.

Costos de bolsillo:

- Es posible que tenga costos de bolsillo, como deducibles, copagos y coseguros, que no estén totalmente cubiertos por el seguro primario. El seguro secundario puede ayudar a cubrir algunos o todos estos gastos, dependiendo de sus disposiciones de cobertura y coordinación de beneficios.

Es importante tener en cuenta que la coordinación de beneficios entre planes de salud grupales puede ser compleja y los detalles específicos pueden variar según las disposiciones y reglas de cada plan. Si tiene preguntas sobre cómo se coordinarán su seguro COBRA y el plan de su nuevo empleador, es una buena idea comunicarse con el departamento de recursos humanos de su nuevo empleador o con el administrador de COBRA de su empleador anterior para obtener una aclaración.